Auf welche Fragen muss ich mich bei einem Mitarbeitergespräch einstellen?

Bei einem Mitarbeitergespräch können verschiedene Fragen auf dich zukommen, die sich auf deine Leistung, deine Ziele und deine Zufriedenheit im Unternehmen beziehen. Hier sind einige typische Fragen, auf die du dich vorbereiten kannst:

1. **Leistung und Erfolge:**
- Wie bewertest du deine Leistung in den letzten Monaten?
- Welche Erfolge konntest du erzielen?
- Gibt es Projekte oder Aufgaben, auf die du besonders stolz bist?

2. **Ziele und Entwicklung:**
- Welche Ziele hast du für das kommende Jahr?
- In welchen Bereichen möchtest du dich weiterentwickeln?
- Welche Schulungen oder Weiterbildungen wären für dich hilfreich?

3. **Herausforderungen und Verbesserungen:**
- Welche Herausforderungen hast du in deiner aktuellen Rolle?
- Gibt es Hindernisse, die deine Arbeit erschweren?
- Hast du Vorschläge, wie Prozesse oder Arbeitsabläufe verbessert werden könnten?

4. **Team und Zusammenarbeit:**
- Wie erlebst du die Zusammenarbeit im Team?
- Gibt es Konflikte oder Probleme, die angesprochen werden sollten?
- Wie kannst du zur Verbesserung der Teamdynamik beitragen?

5. **Zufriedenheit und Motivation:**
- Bist du mit deiner aktuellen Position und den Aufgaben zufrieden?
- Was motiviert dich in deiner Arbeit?
- Gibt es Aspekte, die deine Zufriedenheit negativ beeinflussen?

6. **Feedback und Kommunikation:**
- Wie empfindest du die Kommunikation mit deinen Vorgesetzten und Kollegen?
- Hast du Feedback zu den Führungsstilen oder Kommunikationswegen im Unternehmen?
- Wie gehst du mit erhaltenem Feedback um?

Diese Fragen sollen dir helfen, dich auf das Gespräch vorzubereiten und deine Gedanken zu strukturieren. Es ist auch eine gute Gelegenheit, eigene Fragen und Anliegen vorzubringen.