In Istanbul bieten sich insbesondere die Tourismus- und Gastronomiebranche an, um schnell Geld zu verdienen. Auch der Einzelhandel und der Dienstleistungssektor, wie beispielsweise in Callcentern, bie... [mehr]
Die Kommunikation zwischen Teilzeit- und Vollzeitmitarbeitenden kann durch verschiedene Strategien effektiv gestaltet werden: 1. **Regelmäßige Meetings**: Plane regelmäßige Team-Meetings, an denen alle Mitarbeitenden teilnehmen können, um sicherzustellen, dass jeder über aktuelle Projekte und Aufgaben informiert ist. 2. **Flexible Kommunikationskanäle**: Nutze verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mail, Instant Messaging (z.B. Slack) und Projektmanagement-Tools (z.B. Trello, Asana), um den Informationsfluss zu gewährleisten. 3. **Klare Dokumentation**: Halte wichtige Informationen und Entscheidungen schriftlich fest, damit Teilzeitmitarbeitende, die möglicherweise nicht bei allen Meetings anwesend sein können, jederzeit nachlesen können. 4. **Verfügbarkeit und Erreichbarkeit**: Stelle sicher, dass Teilzeitmitarbeitende wissen, wann und wie sie ihre Vollzeitkollegen erreichen können, und umgekehrt. 5. **Verständnis und Flexibilität**: Fördere ein Verständnis für die unterschiedlichen Arbeitszeiten und -belastungen und sei flexibel bei der Planung von Aufgaben und Meetings. Durch diese Maßnahmen kann eine reibungslose und effektive Kommunikation zwischen Teilzeit- und Vollzeitmitarbeitenden sichergestellt werden.
In Istanbul bieten sich insbesondere die Tourismus- und Gastronomiebranche an, um schnell Geld zu verdienen. Auch der Einzelhandel und der Dienstleistungssektor, wie beispielsweise in Callcentern, bie... [mehr]
Die Lebensweltorientierung nach Hans Thiersch ist ein Konzept in der Sozialen Arbeit, das sich auf die alltäglichen Lebenswelten der Menschen konzentriert. Es geht darum, die individuellen Lebens... [mehr]
Die kritische Sozialarbeitstheorie nach Karl Marx basiert auf der Analyse und Kritik der kapitalistischen Gesellschaftsstrukturen. Sie betont die Bedeutung von Klassenverhältnissen, Machtstruktur... [mehr]
Es gibt keine bekannte Theorie oder Praxis der "Transformative Sozialarbeit" von einer Person namens Margaret Arson. Möglicherweise handelt es sich um einen Tippfehler oder eine Verwech... [mehr]
Transformative Sozialarbeit bezieht sich auf Ansätze und Praktiken in der Sozialarbeit, die darauf abzielen, tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen in den Lebensbedingungen und sozialen... [mehr]
Die Transformative Sozialarbeit wurde von Michael Reisch und Janice Andrews begründet. Sie entwickelten diesen Ansatz, um soziale Gerechtigkeit und strukturelle Veränderungen in der Sozialar... [mehr]
Die Transformative Sozialarbeit nach Margaret Alston ist ein Ansatz, der darauf abzielt, soziale Gerechtigkeit und nachhaltige Veränderungen in Gemeinschaften zu fördern. Alston betont die B... [mehr]
Unsere liebenswürdige und faire Kollegin sorgt stets für ein ausgleichendes Arbeitsklima.
Eine Vorlage für Mitarbeitergespräche in der Kita könnte folgende Punkte umfassen: 1. **Begrüßung und Einleitung** - Begrüßung des Mitarbeiters - Ziel des G... [mehr]
Das ist eine großartige Initiative, die vielen Mitarbeitern Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance bieten kann. Um dies erfolgreich umzusetzen, sollten einige wichtige Punkte beach... [mehr]