In Istanbul bieten sich insbesondere die Tourismus- und Gastronomiebranche an, um schnell Geld zu verdienen. Auch der Einzelhandel und der Dienstleistungssektor, wie beispielsweise in Callcentern, bie... [mehr]
Eine negative Leistungsbeurteilung kann verschiedene Ursachen haben, und wenn der Vorgesetzte eine persönliche Abneigung gegen einen Mitarbeiter hat, kann dies die Objektivität der Beurteilung beeinträchtigen. In solchen Fällen ist wichtig, folgende Schritte zu beachten: 1. **Selbstreflexion**: Überprüfe deine eigene Leistung und dein Verhalten. Gibt es tatsächlich Bereiche in denen du dich verbessern kannst? 2. **Feedback einholen**: Suche das Gespräch mit Kollegen oder anderen Vorgesetzten, um eine objektive Einschätzung deiner Leistung zu erhalten. 3. **Dokumentation**: Halte alle relevanten Erfolge, Projekte und positives Feedback schriftlich fest, um deine Leistung zu belegen. 4. **Gespräch mit dem Vorgesetzten**: Wenn möglich, suche das Gespräch mit deinem Vorgesetzten, um die Beurteilung zu besprechen. Frage nach konkreten Beispielen und Verbesserungsvorschlägen. 5. **HR einbeziehen**: Wenn du das Gefühl hast, dass die Beurteilung unfair ist, kannst du dich an die Personalabteilung wenden, um Unterstützung zu erhalten. 6. **Zukunftsorientierung**: Konzentriere dich darauf, wie du dich verbessern kannst und welche Schritte du unternehmen kannst, um deine berufliche Situation zu verbessern. Es ist wichtig, professionell zu bleiben und konstruktiv mit der Situation umzugehen.
In Istanbul bieten sich insbesondere die Tourismus- und Gastronomiebranche an, um schnell Geld zu verdienen. Auch der Einzelhandel und der Dienstleistungssektor, wie beispielsweise in Callcentern, bie... [mehr]
Die Lebensweltorientierung nach Hans Thiersch ist ein Konzept in der Sozialen Arbeit, das sich auf die alltäglichen Lebenswelten der Menschen konzentriert. Es geht darum, die individuellen Lebens... [mehr]
Die kritische Sozialarbeitstheorie nach Karl Marx basiert auf der Analyse und Kritik der kapitalistischen Gesellschaftsstrukturen. Sie betont die Bedeutung von Klassenverhältnissen, Machtstruktur... [mehr]
Es gibt keine bekannte Theorie oder Praxis der "Transformative Sozialarbeit" von einer Person namens Margaret Arson. Möglicherweise handelt es sich um einen Tippfehler oder eine Verwech... [mehr]
Transformative Sozialarbeit bezieht sich auf Ansätze und Praktiken in der Sozialarbeit, die darauf abzielen, tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen in den Lebensbedingungen und sozialen... [mehr]
Die Transformative Sozialarbeit wurde von Michael Reisch und Janice Andrews begründet. Sie entwickelten diesen Ansatz, um soziale Gerechtigkeit und strukturelle Veränderungen in der Sozialar... [mehr]
Die Transformative Sozialarbeit nach Margaret Alston ist ein Ansatz, der darauf abzielt, soziale Gerechtigkeit und nachhaltige Veränderungen in Gemeinschaften zu fördern. Alston betont die B... [mehr]
Unsere liebenswürdige und faire Kollegin sorgt stets für ein ausgleichendes Arbeitsklima.
Eine Vorlage für Mitarbeitergespräche in der Kita könnte folgende Punkte umfassen: 1. **Begrüßung und Einleitung** - Begrüßung des Mitarbeiters - Ziel des G... [mehr]
Das ist eine großartige Initiative, die vielen Mitarbeitern Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance bieten kann. Um dies erfolgreich umzusetzen, sollten einige wichtige Punkte beach... [mehr]