Welche Schritte sollte ein Auszubildender gegen ungesetzliche Arbeitsbedingungen unternehmen?

Ein Auszubildender sollte folgende Schritte unternehmen, wenn er ungesetzliche Arbeitsbedingungen feststellt:

1. **Dokumentation**: Alle ungesetzlichen Arbeitsbedingungen und Vorfälle schriftlich festhalten, inklusive Datum, Uhrzeit und beteiligten Personen.

2. **Gespräch mit dem Ausbilder**: Zunächst das Gespräch mit dem direkten Ausbilder oder Vorgesetzten suchen, um die Probleme anzusprechen und eine Lösung zu finden.

3. **Betriebsrat oder Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)**: Falls vorhanden, den Betriebsrat oder die JAV informieren und um Unterstützung bitten.

4. **Berufsschule**: Den Klassenlehrer oder die Vertrauenslehrer in der Berufsschule informieren, da diese oft Erfahrung im Umgang mit solchen Situationen haben.

5. **Gewerkschaft**: Mitglied einer Gewerkschaft werden und deren Unterstützung in Anspruch nehmen. Gewerkschaften bieten oft rechtliche Beratung und Unterstützung an.

6. **Berufsausbildungsberater der IHK oder HWK**: Kontakt mit dem zuständigen Ausbildungsberater der Industrie- und Handelskammer (IHK) oder Handwerkskammer (HWK) aufnehmen. Diese Berater sind speziell für solche Fälle zuständig.

7. **Arbeitsgericht**: In schwerwiegenden Fällen kann auch der Gang zum Arbeitsgericht in Betracht gezogen werden, um rechtliche Schritte einzuleiten.

8. **Externe Beratungsstellen**: Es gibt auch unabhängige Beratungsstellen, die Unterstützung bieten können, wie z.B. die DGB-Jugend oder andere spezialisierte Organisationen.

Es ist wichtig, sich frühzeitig Unterstützung zu suchen und nicht zu zögern, Hilfe in Anspruch zu nehmen.