Wie eröffne ich eine Teamsitzung nach dem Tod eines Teammitglieds?

Das Eröffnen einer Teamsitzung nach dem Verlust eines Teammitglieds erfordert Sensibilität und Einfühlungsvermögen. Hier sind einige Schritte, die dabei helfen können:

1. **Vorbereitung**:
- Informiere dich über die Wünsche der Familie des Verstorbenen, falls bekannt.
- Bereite eine kurze, respektvolle Ansprache vor.

2. **Eröffnung der Sitzung**:
- Beginne die Sitzung mit einer Schweigeminute oder einem Moment der Stille, um dem Verstorbenen zu gedenken.
- Drücke dein Beileid und Mitgefühl aus. Erwähne positive Erinnerungen oder Beiträge des Verstorbenen zum Team.
- Gib den Teammitgliedern Raum, ihre Gefühle auszudrücken, wenn sie möchten.

3. **Unterstützung anbieten**:
- Informiere das Team über verfügbare Unterstützungsangebote, wie z.B. betriebliche Sozialdienste oder psychologische Beratung.
- Ermutige die Teammitglieder, sich gegenseitig zu unterstützen.

4. **Fortsetzung der Arbeit**:
- Besprich, wie die Aufgaben des Verstorbenen vorübergehend oder dauerhaft verteilt werden können.
- Sei flexibel und verständnisvoll, da die Teammitglieder möglicherweise Zeit brauchen, um den Verlust zu verarbeiten.

5. **Abschluss**:
- Bedanke dich bei allen für ihre Teilnahme und ihr Mitgefühl.
- Schließe die Sitzung mit einem positiven Ausblick oder einer ermutigenden Botschaft.

Es ist wichtig, während des gesamten Prozesses einfühlsam und respektvoll zu bleiben.