Unterschied zwischen gleitender und variabler Arbeitszeit

Der Unterschied zwischen gleitender und variabler Arbeitszeit liegt in der Flexibilität und der Regelung der Arbeitszeiten:

1. **Gleitende Arbeitszeit**: Bei diesem Modell haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen selbst zu gestalten. Es gibt feste Kernarbeitszeiten, in denen die Anwesenheit der Mitarbeiter erforderlich ist, während die restlichen Stunden flexibel gewählt werden können. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen, solange die vereinbarte Gesamtarbeitszeit eingehalten wird.

2. **Variable Arbeitszeit**: Hierbei handelt es sich um ein Modell, bei dem die Arbeitszeit nicht festgelegt ist und je nach Bedarf des Unternehmens oder der Auftragslage schwanken kann. Die Mitarbeiter haben oft weniger Einfluss auf die genaue Gestaltung ihrer Arbeitszeiten, da diese stark von externen Faktoren abhängen. Variable Arbeitszeiten können auch saisonale Schwankungen oder projektbezogene Anforderungen berücksichtigen.

Zusammengefasst: Gleitende Arbeitszeit bietet mehr individuelle Flexibilität innerhalb eines festgelegten Rahmens, während variable Arbeitszeit stärker von den Bedürfnissen des Unternehmens bestimmt wird.