1 Frage zu Arbeitsgestaltung

Job Enlargement, oder Arbeitsvergrößerung, bezeichnet eine Methode der Arbeitsgestaltung, bei der die Anzahl der Aufgaben, die ein Mitarbeiter in seinem Job ausführt, erhöht wird. Ziel ist es, die Arbeit abwechslungsreicher zu gestalten und die Motivation sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Im Gegensatz zur Job Rotation, bei der Mitarbeiter zwischen verschiedenen Aufgaben oder Positionen wechseln, bleibt der Mitarbeiter beim Job Enlargement in seiner Position, erhält jedoch zusätzliche Aufgaben, die auf ähnlichem Niveau liegen. Dies kann dazu beitragen, Monotonie zu vermeiden und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern. Ein Beispiel für Job Enlargement könnte sein, dass ein Mitarbeiter, der ursprünglich nur für die Bearbeitung von Kundenanfragen zuständig war, zusätzlich auch für die Erstellung von Berichten oder die Durchführung von Schulungen verantwortlich gemacht wird.