Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Der Anspruch ab 12 Monaten Betriebszugehörigkeit bezieht sich in der Regel auf bestimmte Rechte oder Leistungen, die ein Arbeitnehmer erst nach einem Jahr im Unternehmen erhält. Dies kann verschiedene Dinge umfassen, wie zum Beispiel: 1. **Kündigungsschutz: In vielen Ländern, einschließlich Deutschland, greift der erweiterte Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In manchen Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen können jedoch zusätzliche Regelungen ab 12 Monaten gelten. 2. **Urlaubsanspruch**: Der volle Urlaubsanspruch kann in manchen Unternehmen erst nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit gewährt werden. 3. **Betriebliche Altersvorsorge**: Einige betriebliche Altersvorsorgepläne oder andere betriebliche Leistungen können an eine Mindestbetriebszugehörigkeit gekoppelt sein. 4. **Bonuszahlungen oder Prämien**: Manche Unternehmen gewähren Bonuszahlungen oder Prämien erst nach einer bestimmten Zeit der Betriebszugehörigkeit. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen des jeweiligen Unternehmens zu prüfen, um genau zu wissen, welche Ansprüche nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit bestehen.
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Befristete Arbeitsverträge sind Arbeitsverträge, die auf eine bestimmte Dauer oder einen bestimmten Zweck begrenzt sind. Hier sind einige wesentliche Aspekte, die du beachten solltest: 1. *... [mehr]
Arbeitgeber haben sowohl Pflichten als auch Rechte, die durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Pflichten des Arbeitgebers: 1. **Arbeitsschutz... [mehr]
Arbeitnehmer haben sowohl Rechte als auch Pflichten, die in verschiedenen Gesetzen und Regelungen festgelegt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Rechte: 1. **Recht auf Vergütung**: Arbei... [mehr]
Ob ein Tarifstreik der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) verhältnismäßig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann unterschiedlich bewertet werden. Hier si... [mehr]
In Österreich dürfen jugendliche Lehrlinge, also Personen unter 18 Jahren, gemäß dem Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) grundsätzlich nicht vor 6 Uhr m... [mehr]
Ein Arbeitgeber ist eine Person oder ein Unternehmen, das Arbeitskräfte beschäftigt und ihnen im Gegenzug für ihre Arbeit Lohn oder Gehalt zahlt. Der Arbeitgeber hat die Verantwortung,... [mehr]