Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Um die Anzahl der Arbeitstage für den Rest des Jahres unter Berücksichtigung der Feiertage in Nordrhein-Westfalen (NRW) zu ermitteln, kannst du folgende Schritte befolgen: 1. **Kalender besorgen**: Besorge dir einen Kalender für das aktuelle Jahr, der alle Feiertage in NRW enthält. Diesen findest du online oder in gedruckter Form. 2. **Zeitraum festlegen**: Bestimme den Zeitraum, für den du die Arbeitstage berechnen möchtest (z.B. vom heutigen Datum bis zum Jahresende). 3. **Wochenenden ausschließen**: Zähle die Tage im festgelegten Zeitraum und ziehe alle Wochenendtage (Samstage und Sonntage) ab. 4. **Feiertage ausschließen**: Ziehe alle gesetzlichen Feiertage in NRW ab, die auf einen Wochentag fallen. Die gesetzlichen Feiertage in NRW sind: - Neujahr (1. Januar) - Karfreitag - Ostermontag - Tag der Arbeit (1. Mai) - Christi Himmelfahrt - Pfingstmontag - Fronleichnam - Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) - Allerheiligen (1. November) - Weihnachten (25. Dezember) - Zweiter Weihnachtsfeiertag (26. Dezember) 5. **Berechnung durchführen**: Addiere die verbleibenden Tage, um die Anzahl der Arbeitstage zu erhalten. Ein Beispiel für die Berechnung ab dem 1. Oktober bis zum 31. Dezember: - Gesamtzahl der Tage: 92 - Wochenendtage: 26 (13 Wochenenden) - Feiertage: 3 (Tag der Deutschen Einheit, Allerheiligen, Weihnachten) Arbeitstage = 92 - 26 - 3 = 63 Es gibt also 63 Arbeitstage im Zeitraum vom 1. Oktober bis zum 31. Dezember in NRW.
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Befristete Arbeitsverträge sind Arbeitsverträge, die auf eine bestimmte Dauer oder einen bestimmten Zweck begrenzt sind. Hier sind einige wesentliche Aspekte, die du beachten solltest: 1. *... [mehr]
Arbeitgeber haben sowohl Pflichten als auch Rechte, die durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Pflichten des Arbeitgebers: 1. **Arbeitsschutz... [mehr]
Arbeitnehmer haben sowohl Rechte als auch Pflichten, die in verschiedenen Gesetzen und Regelungen festgelegt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Rechte: 1. **Recht auf Vergütung**: Arbei... [mehr]
Ob ein Tarifstreik der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) verhältnismäßig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann unterschiedlich bewertet werden. Hier si... [mehr]
In Österreich dürfen jugendliche Lehrlinge, also Personen unter 18 Jahren, gemäß dem Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) grundsätzlich nicht vor 6 Uhr m... [mehr]
Ein Arbeitgeber ist eine Person oder ein Unternehmen, das Arbeitskräfte beschäftigt und ihnen im Gegenzug für ihre Arbeit Lohn oder Gehalt zahlt. Der Arbeitgeber hat die Verantwortung,... [mehr]