Darf mich der Arbeitgeber an freien Tagen einplanen, ohne mich vorher zu fragen?

Question

Darf mich der Arbeitgeber an freien Tagen einplanen, ohne mich vorher zu fragen?

Antwort

Verwandte Fragen

Was bedeutet selbständiges Arbeiten im TVöD VKA für Verwaltungsangestellte E8?

Deutsche: E-Mail-Bearbeitung und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit?

Was ist eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen?

Was sind Teilzeitarbeitsverträge?

Wesentliche Aspekte befristeter Arbeitsverträge?

Was sind die Pflichten und Rechte eines Arbeitgebers?

Was sind Arbeitnehmerrechte und -pflichten?

Ist der Tarifstreik der GDL verhältnismäßig?

Wann darf ein männlicher Bäckerlehrling in Österreich anfangen zu arbeiten?

Warum zahlt der Arbeitgeber die Unfallversicherung?

Accepted Answer

In Deutschland ist es grundsätzlich so, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen festlegen kann. Allerdings müssen dabei auch die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Freie Tage, die im Dienstplan festgelegt sind, gelten als verbindlich. Eine Änderung dieser freien Tage ohne vorherige Absprache und Zustimmung des Arbeitnehmers ist in der Regel nicht zulässig. Es gibt jedoch Ausnahmen, beispielsweise in Notfällen oder bei unvorhergesehenen betrieblichen Erfordernissen. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber unter Umständen verlangen, dass der Arbeitnehmer auch an einem ursprünglich freien Tag arbeitet. Dies sollte jedoch die Ausnahme bleiben und in Absprache mit dem Arbeitnehmer erfolgen. Es ist ratsam, im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung nachzusehen, ob es spezielle Regelungen zu diesem Thema gibt. Bei Unsicherheiten kann auch der Betriebsrat oder eine Gewerkschaft weiterhelfen.

Accepted Answer

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]

Accepted Answer

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbständiges Arbeiten in dieser Entgeltgruppe bedeutet, dass die Mitarbeiter eigenverantwortlich und ohne ständige Anleitung ihre Aufgaben erledigen. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Sachverhalte zu erfassen und zu bearbeiten sowie Entscheidungen im Rahmen ihrer Zuständigkeit zu treffen.

Accepted Answer

In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unternehmen Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge, die die Erreichbarkeit regeln. Zudem hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitnehmer grundsätzlich nicht verpflichtet sind, außerhalb ihrer Arbeitszeit E-Mails zu bearbeiten. Es ist ratsam, die spezifischen Regelungen im eigenen Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien zu überprüfen.

Accepted Answer

Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]

Accepted Answer

Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis automatisch endet, sobald der festgelegte Zweck erreicht oder das Projekt abgeschlossen ist. Diese Art der Befristung ist besonders in Branchen üblich, in denen projektbezogen gearbeitet wird, wie zum Beispiel im Bauwesen oder in der Forschung. Ein Beispiel: Ein Unternehmen stellt einen Mitarbeiter für die Dauer eines bestimmten Projekts ein. Sobald das Projekt abgeschlossen ist, endet der Arbeitsvertrag automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Zweckbefristungen sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Es ist wichtig, dass der Zweck im Arbeitsvertrag klar und eindeutig definiert ist, um Missverständnisse zu vermeiden.

Accepted Answer

Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]

Accepted Answer

Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in der Regel mit einer Wochenarbeitszeit von etwa 35 bis 40 Stunden verbunden. Teilzeitarbeit kann hingegen jede Arbeitszeit umfassen, die darunter liegt, zum Beispiel 20 oder 30 Stunden pro Woche. Teilzeitarbeitsverträge bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Flexibilität. Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit besser an persönliche Bedürfnisse oder andere Verpflichtungen anpassen, während Arbeitgeber die Möglichkeit haben, ihre Personalplanung flexibler zu gestalten. Rechtlich sind Teilzeitarbeitnehmer in vielen Ländern, einschließlich Deutschland, weitgehend gleichgestellt mit Vollzeitarbeitnehmern. Das bedeutet, dass sie Anspruch auf die gleichen arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen haben, wie zum Beispiel Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, allerdings anteilig zur geleisteten Arbeitszeit.

Accepted Answer

Befristete Arbeitsverträge sind Arbeitsverträge, die auf eine bestimmte Dauer oder einen bestimmten Zweck begrenzt sind. Hier sind einige wesentliche Aspekte, die du beachten solltest: 1. *... [mehr]

Accepted Answer

Befristete Arbeitsverträge sind Arbeitsverträge, die auf eine bestimmte Dauer oder einen bestimmten Zweck begrenzt sind. Hier sind einige wesentliche Aspekte, die du beachten solltest: 1. **Befristungsgrund**: Es gibt zwei Hauptarten der Befristung: sachgrundlose Befristung und Befristung mit Sachgrund. Eine sachgrundlose Befristung ist in der Regel nur bis zu einer Dauer von zwei Jahren zulässig. Eine Befristung mit Sachgrund kann länger dauern, wenn ein konkreter Grund vorliegt, wie z.B. eine Elternzeitvertretung. 2. **Schriftform**: Der befristete Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Eine mündliche Vereinbarung ist unwirksam. 3. **Kettenbefristung**: Mehrere aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge (Kettenbefristungen) sind nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Bei sachgrundlosen Befristungen darf die Gesamtdauer von zwei Jahren nicht überschritten werden. 4. **Kündigung**: Befristete Arbeitsverträge enden automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder dem Erreichen des Zwecks. Eine ordentliche Kündigung während der Befristung ist nur möglich, wenn dies im Vertrag ausdrücklich vereinbart wurde. 5. **Gleichbehandlung**: Befristete Arbeitnehmer haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie unbefristete Arbeitnehmer, z.B. in Bezug auf Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und betriebliche Altersversorgung. 6. **Verlängerung**: Eine Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags ist nur einmal und nur innerhalb der maximalen Gesamtdauer von zwei Jahren möglich. 7. **Rechtsfolgen bei unwirksamer Befristung**: Ist die Befristung unwirksam, gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet. Für detaillierte Informationen und rechtliche Beratung ist es ratsam, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden oder die entsprechenden gesetzlichen Regelungen, wie das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), zu konsultieren.

Accepted Answer

Arbeitgeber haben sowohl Pflichten als auch Rechte, die durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Pflichten des Arbeitgebers: 1. **Arbeitsschutz... [mehr]

Accepted Answer

Arbeitgeber haben sowohl Pflichten als auch Rechte, die durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Pflichten des Arbeitgebers: 1. **Arbeitsschutz**: Arbeitgeber müssen für sichere Arbeitsbedingungen sorgen und die Gesundheit der Arbeitnehmer schützen. Dies umfasst Maßnahmen zur Unfallverhütung und den Schutz vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren. 2. **Entgeltzahlung**: Arbeitgeber sind verpflichtet, das vereinbarte Gehalt pünktlich und vollständig zu zahlen. 3. **Urlaubsgewährung**: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage ist gesetzlich geregelt und kann durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge erweitert werden. 4. **Gleichbehandlung**: Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft ist verboten. 5. **Datenschutz**: Arbeitgeber müssen die personenbezogenen Daten ihrer Mitarbeiter schützen und dürfen diese nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen verarbeiten. 6. **Arbeitszeitregelungen**: Die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen, einschließlich Pausen und Ruhezeiten, ist Pflicht. 7. **Sozialversicherung**: Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter bei den Sozialversicherungsträgern anmelden und die entsprechenden Beiträge abführen. ### Rechte des Arbeitgebers: 1. **Weisungsrecht**: Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitsinhalt, den Arbeitsort und die Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitsvertrages und der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. 2. **Kontrollrecht**: Arbeitgeber dürfen die Arbeitsleistung und das Verhalten der Mitarbeiter überwachen, solange dies im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und des Datenschutzes erfolgt. 3. **Kündigungsrecht**: Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen beenden. In bestimmten Fällen ist auch eine fristlose Kündigung möglich. 4. **Betriebsordnung**: Arbeitgeber können betriebliche Regelungen und Ordnungen aufstellen, die das Verhalten der Mitarbeiter im Betrieb regeln. 5. **Betriebsrat**: Arbeitgeber haben das Recht, mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten und müssen diesen in bestimmten Fällen anhören oder beteiligen. Weitere Informationen zu den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern findest du auf den Webseiten von Arbeitsrechtsportalen oder offiziellen Stellen wie dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales: [BMAS](https://www.bmas.de/DE/Home/home.html).

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben sowohl Rechte als auch Pflichten, die in verschiedenen Gesetzen und Regelungen festgelegt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Rechte: 1. **Recht auf Vergütung**: Arbei... [mehr]

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben sowohl Rechte als auch Pflichten, die in verschiedenen Gesetzen und Regelungen festgelegt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Rechte: 1. **Recht auf Vergütung**: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist. 2. **Urlaubsanspruch**: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. 3. **Kündigungsschutz**: Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt. Es gibt gesetzliche Kündigungsfristen und besondere Regelungen für bestimmte Gruppen, wie z.B. Schwangere oder Schwerbehinderte. 4. **Arbeitszeitregelungen**: Es gibt gesetzliche Regelungen zur maximalen Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten. 5. **Arbeitsschutz**: Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen Maßnahmen zum Arbeitsschutz ergreifen. 6. **Gleichbehandlung**: Arbeitnehmer dürfen nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft diskriminiert werden. ### Pflichten: 1. **Arbeitspflicht**: Arbeitnehmer müssen die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit leisten. 2. **Treuepflicht**: Arbeitnehmer müssen die Interessen des Arbeitgebers wahren und dürfen keine konkurrierenden Tätigkeiten ausüben. 3. **Gehorsamspflicht**: Arbeitnehmer müssen den Weisungen des Arbeitgebers folgen, solange diese rechtmäßig und zumutbar sind. 4. **Sorgfaltspflicht**: Arbeitnehmer müssen ihre Arbeit sorgfältig und gewissenhaft ausführen. 5. **Verschwiegenheitspflicht**: Arbeitnehmer dürfen keine Betriebsgeheimnisse oder vertraulichen Informationen weitergeben. Diese Rechte und Pflichten können durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge weiter konkretisiert oder ergänzt werden. Weitere Informationen findest du auf den Webseiten von Gewerkschaften oder dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales: [BMAS](https://www.bmas.de).

Accepted Answer

Ob ein Tarifstreik der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) verhältnismäßig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann unterschiedlich bewertet werden. Hier si... [mehr]

Accepted Answer

Ob ein Tarifstreik der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) verhältnismäßig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann unterschiedlich bewertet werden. Hier sind einige Aspekte, die berücksichtigt werden sollten: 1. **Rechtliche Rahmenbedingungen**: In Deutschland sind Streiks ein Grundrecht und durch das Grundgesetz geschützt. Sie müssen jedoch bestimmten rechtlichen Vorgaben entsprechen, wie z.B. der Friedenspflicht während laufender Tarifverhandlungen. 2. **Ziele des Streiks**: Die Verhältnismäßigkeit kann auch davon abhängen, welche Ziele die GDL mit dem Streik verfolgt. Geht es um Lohnerhöhungen, bessere Arbeitsbedingungen oder andere tarifliche Verbesserungen? 3. **Dauer und Umfang**: Ein kurzer, begrenzter Streik kann als verhältnismäßiger angesehen werden als ein lang andauernder, flächendeckender Streik, der große Teile des öffentlichen Lebens lahmlegt. 4. **Alternativen**: Es sollte geprüft werden, ob alle anderen Verhandlungsmöglichkeiten ausgeschöpft wurden, bevor zu einem Streik gegriffen wird. 5. **Auswirkungen auf die Öffentlichkeit**: Die Verhältnismäßigkeit kann auch davon abhängen, wie stark die Öffentlichkeit und die Wirtschaft durch den Streik beeinträchtigt werden. Letztlich ist die Bewertung der Verhältnismäßigkeit oft subjektiv und kann je nach Perspektive unterschiedlich ausfallen. Weitere Informationen zur GDL findest du auf ihrer offiziellen Website: [GDL](https://www.gdl.de/).

Accepted Answer

In Österreich dürfen jugendliche Lehrlinge, also Personen unter 18 Jahren, gemäß dem Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) grundsätzlich nicht vor 6 Uhr m... [mehr]

Accepted Answer

In Österreich dürfen jugendliche Lehrlinge, also Personen unter 18 Jahren, gemäß dem Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) grundsätzlich nicht vor 6 Uhr morgens arbeiten. Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Branchen, darunter auch das Bäckerhandwerk. Hier dürfen jugendliche Lehrlinge ab 5 Uhr morgens arbeiten, wenn dies für die Ausbildung notwendig ist. Für erwachsene Lehrlinge, also Personen ab 18 Jahren, gelten die allgemeinen Arbeitszeitregelungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG), die in der Regel flexibler sind. Weitere Informationen findest du auf der Website des österreichischen Bundesministeriums für Arbeit: [Bundesministerium für Arbeit](https://www.bma.gv.at/).

Accepted Answer

In Deutschland ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung zu zahlen. Diese Versicherung schützt Arbeitnehmer vor den finanziellen Folgen vo... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung zu zahlen. Diese Versicherung schützt Arbeitnehmer vor den finanziellen Folgen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Die Hauptgründe dafür sind: 1. **Arbeitsschutz**: Die Unfallversicherung fördert Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Sie unterstützt den Arbeitsschutz und trägt zur Sicherheit am Arbeitsplatz bei. 2. **Soziale Absicherung**: Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erhalten die betroffenen Arbeitnehmer Leistungen wie Heilbehandlung, Rehabilitation und Rentenzahlungen. Dies stellt sicher, dass die Arbeitnehmer finanziell abgesichert sind. 3. **Gesetzliche Verpflichtung**: Nach dem Sozialgesetzbuch (SGB VII) ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Beiträge zur Unfallversicherung zu zahlen. Dies ist Teil des sozialen Sicherungssystems in Deutschland. 4. **Entlastung der Arbeitnehmer**: Durch die Übernahme der Beiträge durch den Arbeitgeber werden die Arbeitnehmer finanziell entlastet und müssen sich nicht selbst um den Versicherungsschutz kümmern. Weitere Informationen zur gesetzlichen Unfallversicherung findest du auf der Website der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV): [DGUV](https://www.dguv.de).