Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Arbeitszeitkonten sind ein Instrument, das es Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Sie dienen dazu, Überstunden, Mehrarbeit oder auch Unterstunden zu erfassen und auszugleichen. Bei geringfügig Beschäftigten, die oft auch als Minijobber bezeichnet werden, ist die Regelung etwas anders, da sie in der Regel nicht die gleichen Arbeitszeitmodelle wie Vollzeitbeschäftigte haben. Geringfügig Beschäftigte arbeiten in der Regel nicht mehr als 450 Euro im Monat oder sind kurzfristig beschäftigt. Für sie gelten spezielle Regelungen, die oft eine einfache Abrechnung der Arbeitszeit und der Vergütung vorsehen. Arbeitszeitkonten sind für Minijobber nicht zwingend erforderlich, können aber in bestimmten Fällen auch hier Anwendung finden, um beispielsweise flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Vorgaben und die individuellen Arbeitsverträge zu beachten, da diese die Handhabung von Arbeitszeitkonten und die Beschäftigung von geringfügig Beschäftigten beeinflussen können.
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Befristete Arbeitsverträge sind Arbeitsverträge, die auf eine bestimmte Dauer oder einen bestimmten Zweck begrenzt sind. Hier sind einige wesentliche Aspekte, die du beachten solltest: 1. *... [mehr]
Arbeitgeber haben sowohl Pflichten als auch Rechte, die durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Pflichten des Arbeitgebers: 1. **Arbeitsschutz... [mehr]
Arbeitnehmer haben sowohl Rechte als auch Pflichten, die in verschiedenen Gesetzen und Regelungen festgelegt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Rechte: 1. **Recht auf Vergütung**: Arbei... [mehr]
Ob ein Tarifstreik der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) verhältnismäßig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann unterschiedlich bewertet werden. Hier si... [mehr]
In Österreich dürfen jugendliche Lehrlinge, also Personen unter 18 Jahren, gemäß dem Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) grundsätzlich nicht vor 6 Uhr m... [mehr]
Ein Arbeitgeber ist eine Person oder ein Unternehmen, das Arbeitskräfte beschäftigt und ihnen im Gegenzug für ihre Arbeit Lohn oder Gehalt zahlt. Der Arbeitgeber hat die Verantwortung,... [mehr]