Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in Deutschland regelt die Voraussetzungen, unter denen eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Nach § 1 KSchG kann eine Kündigung nur aus folgenden Gründen sozial gerechtfertigt sein: 1. **Betriebsbedingte Gründe**: Diese liegen vor, wenn dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen. Beispiele sind Auftragsmangel, Rationalisierungsmaßnahmen oder Betriebsschließungen. 2. **Personenbedingte Gründe**: Diese beziehen sich auf Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen und ihn daran hindern, seine vertraglichen Pflichten zu erfüllen. Beispiele sind langanhaltende Krankheit, fehlende Arbeitserlaubnis oder mangelnde Eignung. 3. **Verhaltensbedingte Gründe**: Diese liegen vor, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt. Beispiele sind wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung oder Diebstahl im Betrieb. Weitere Informationen zum Kündigungsschutzgesetz findest du auf der offiziellen Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [BMAS - Kündigungsschutz](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Kuendigungsschutz/kuendigungsschutz.html).
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbst&... [mehr]
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht per E-Mail erreichbar sein müssen. Allerdings gibt es in vielen Unterne... [mehr]
Eine Zweckbefristung bei Arbeitsverträgen liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Zweck oder ein bestimmtes Projekt befristet ist. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis au... [mehr]
Teilzeitarbeitsverträge sind Arbeitsverträge, bei denen die vereinbarte Arbeitszeit unter der eines Vollzeitbeschäftigten liegt. In Deutschland ist eine Vollzeitbeschäftigung in de... [mehr]
Befristete Arbeitsverträge sind Arbeitsverträge, die auf eine bestimmte Dauer oder einen bestimmten Zweck begrenzt sind. Hier sind einige wesentliche Aspekte, die du beachten solltest: 1. *... [mehr]
Arbeitgeber haben sowohl Pflichten als auch Rechte, die durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Pflichten des Arbeitgebers: 1. **Arbeitsschutz... [mehr]
Arbeitnehmer haben sowohl Rechte als auch Pflichten, die in verschiedenen Gesetzen und Regelungen festgelegt sind. Hier sind einige der wichtigsten: ### Rechte: 1. **Recht auf Vergütung**: Arbei... [mehr]
§ 574 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) regelt das Widerspruchsrecht des Mieters gegen die Kündigung des Vermieters. Die Absätze 1 und 3 unterscheiden sich wie folgt: - **§... [mehr]
§ 574 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) regelt das Widerspruchsrecht des Mieters gegen die Kündigung des Vermieters. Die Absätze 1 und 2 spezifizieren die Bedingungen und Gründe,... [mehr]
Ob ein Tarifstreik der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) verhältnismäßig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann unterschiedlich bewertet werden. Hier si... [mehr]