Was ist der Unterschied zwischen Gleichstellungs- und Diversitykompetenz?

Gleichstellungskompetenz und Diversitätskompetenz sind zwei verwandte, aber unterschiedliche Konzepte im Bereich der sozialen Gerechtigkeit und Inklusion.

**Gleichstellungskompetenz** bezieht sich auf das Wissen, die Fähigkeiten und die Einstellungen, die erforderlich sind, um Chancengleichheit und gleiche Behandlung für alle Menschen zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Es geht darum, Diskriminierung zu erkennen und zu bekämpfen sowie Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Gleichstellung unterstützen.

**Diversitätskompetenz** hingegen umfasst ein breiteres Spektrum und bezieht sich auf die Fähigkeit, die Vielfalt der Menschen in einer Gesellschaft oder Organisation zu erkennen, wertzuschätzen und zu nutzen. Dies schließt nicht nur die Dimensionen der Gleichstellung ein, sondern auch andere Aspekte wie kulturelle Hintergründe, Lebensstile, Bildungshintergründe und mehr. Diversitätskompetenz zielt darauf ab, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem die Unterschiede der Menschen als Bereicherung gesehen werden.

Zusammengefasst:
- **Gleichstellungskompetenz** fokussiert auf die Förderung von Chancengleichheit und die Bekämpfung von Diskriminierung.
- **Diversitätskompetenz** umfasst ein breiteres Verständnis und die Wertschätzung aller Formen von Vielfalt.

Beide Kompetenzen sind wichtig für eine inklusive und gerechte Gesellschaft.