Warum kann ein ausgeschiedener Mitarbeiter seinen BAV-Vertrag nicht kündigen?

Ein ausgeschiedener Mitarbeiter kann seinen BAV-Vertrag (betriebliche Altersvorsorge) in der Regel nicht kündigen, weil diese Verträge oft langfristig angelegt sind und gesetzlich bestimmte Regelungen und Schutzmechanismen unterliegen. Die BAV dient der Altersvorsorge und ist daher an bestimmte Bedingungen geknüpft, um sicherzustellen, dass die angesparten Mittel tatsächlich für den Ruhestand zur Verfügung stehen.

Statt einer Kündigung gibt es jedoch andere Möglichkeiten, wie z.B.:

1. **Übertragung**: Der Vertrag kann auf einen neuen Arbeitgeber übertragen werden, wenn dieser ebenfalls eine BAV anbietet.
2. **Private Fortführung**: Der ausgeschiedene Mitarbeiter kann den Vertrag privat weiterführen und die Beiträge selbst zahlen.
3. **Ruhendstellung**: Der Vertrag kann ruhend gestellt werden, d.h., es werden keine weiteren Beiträge eingezahlt, aber das bisher angesparte Kapital bleibt bestehen und verzinst sich weiter.

Diese Regelungen sollen verhindern, dass die Altersvorsorge vorzeitig aufgelöst und das angesparte Kapital für andere Zwecke verwendet wird.