Was ist betriebliche Altersvorsorge?

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Form der Altersvorsorge, die über den Arbeitgeber organisiert wird. Sie ergänzt die gesetzliche Rentenversicherung und bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, zusätzlich für das Alter vorzusorgen. Es gibt verschiedene Durchführungswege der bAV, darunter:

1. **Direktversicherung**: Der Arbeitgeber schließt eine Lebens- oder Rentenversicherung für den Arbeitnehmer ab.
2. **Pensionskasse**: Eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenrenten gewährt.
3. **Pensionsfonds**: Ein rechtlich selbstständiger Fonds, der Beiträge anlegt und später Renten auszahlt.
4. **Unterstützungskasse**: Eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die vom Arbeitgeber finanziert wird.
5. **Direktzusage (Pensionszusage)**: Der Arbeitgeber sagt dem Arbeitnehmer eine bestimmte Versorgungsleistung zu und bildet dafür Rückstellungen.

Die Beiträge zur bAV können vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer oder von beiden gemeinsam getragen werden. Ein Vorteil der bAV ist die steuerliche Förderung: Beiträge sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei.