2 Fragen zu 3-phasen

Um den Strom zu berechnen, der bei einer 9 kW Heizung mit einer Spannung von 400 V und einem dreiphasigen System fließt, kann die folgende Formel verwendet werden: \[ I = \frac{P}{\sqrt{3} \cdot U \cdot \cos(\phi)} \] Dabei ist: - \( I \) der Strom in Ampere (A) - \( P \) die Leistung in Watt (W) (9 kW = 9000 W) - \( U \) die Spannung in Volt (V) (400 V) - \( \cos(\phi) \) der Leistungsfaktor (bei rein ohmscher Last ist \(\cos(\phi) = 1\)) Für eine rein ohmsche Last (wie eine Heizung) ist der Leistungsfaktor \(\cos(\phi) = 1\). Daher vereinfacht sich die Formel zu: \[ I = \frac{9000}{\sqrt{3} \cdot 400 \cdot 1} \] \[ I = \frac{9000}{692.82} \] \[ I \approx 12.99 \, \text{A} \] Der Strom, der bei einer 9 kW Heizung bei 400 V in einem dreiphasigen System fließt, beträgt also etwa 13 Ampere.

Das 3-Phasen-Modell nach Kurt Lewin ist ein klassisches Modell des Change Managements, das den Prozess der Veränderung in drei Phasen unterteilt: 1. **Auftauen (Unfreezing)**: In dieser Phase wird die Notwendigkeit der Veränderung erkannt und kommuniziert. Es geht darum, bestehende Strukturen, Verhaltensweisen und Denkmuster aufzubrechen. Dies kann durch das Aufzeigen von Problemen oder durch das Schaffen eines Bewusstseins für die Notwendigkeit der Veränderung geschehen. Ziel ist es, die Bereitschaft zur Veränderung zu erhöhen und Widerstände abzubauen. 2. **Verändern (Changing)**: In dieser Phase findet die eigentliche Veränderung statt. Neue Prozesse, Strukturen oder Verhaltensweisen werden eingeführt und implementiert. Es ist wichtig, dass die Beteiligten in dieser Phase unterstützt und angeleitet werden, um die neuen Methoden erfolgreich zu übernehmen. Schulungen, Workshops und kontinuierliche Kommunikation sind in dieser Phase entscheidend. 3. **Einfrieren (Refreezing)**: In der letzten Phase wird die Veränderung stabilisiert und in den Alltag integriert. Die neuen Strukturen und Verhaltensweisen werden zur neuen Norm. Es ist wichtig, dass die Veränderungen nachhaltig verankert werden, um Rückfälle in alte Muster zu vermeiden. Dies kann durch kontinuierliche Unterstützung, Feedback und Anpassungen geschehen. Das Modell betont die Notwendigkeit, Veränderungen systematisch und schrittweise anzugehen, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.