2 Fragen zu Arbeitgeberpflichten

In Deutschland können Arbeitgeber bestimmte Pflichten im Arbeitsschutz auf andere Personen übertragen, um die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu gewährleisten. Dies ist im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) geregelt. Die Übertragung von Pflichten muss jedoch sorgfältig und schriftlich erfolgen, um sicherzustellen, dass die Verantwortlichkeiten klar definiert sind. Wichtige Punkte zur Übertragung von Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz: 1. **Schriftliche Übertragung**: Die Übertragung von Pflichten sollte schriftlich dokumentiert werden, um Klarheit über die Verantwortlichkeiten zu schaffen. 2. **Geeignete Personen**: Die Pflichten können nur auf Personen übertragen werden, die fachlich und persönlich geeignet sind, diese Aufgaben zu übernehmen. 3. **Unterweisung und Schulung**: Die beauftragten Personen müssen entsprechend unterwiesen und geschult werden, um ihre Aufgaben im Arbeitsschutz ordnungsgemäß erfüllen zu können. 4. **Kontrolle und Überwachung**: Der Arbeitgeber bleibt weiterhin in der Pflicht, die Einhaltung der Arbeitsschutzmaßnahmen zu überwachen und sicherzustellen, dass die übertragenen Pflichten ordnungsgemäß erfüllt werden. 5. **Rechtliche Grundlage**: Die rechtliche Grundlage für die Übertragung von Pflichten findet sich im § 13 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG). Weitere Informationen zum Thema Arbeitsschutz in Deutschland findest du auf der Website der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA): [https://www.baua.de](https://www.baua.de).

In Deutschland ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn während des Militärdienstes für die Dauer von sechs Wochen weiterzuzahlen. Dies ist im Unterhaltssicherungsgesetz (USG) geregelt. Nach diesen sechs Wochen übernimmt der Staat die Zahlung von Unterhaltssicherungsleistungen. Weitere Informationen findest du im Unterhaltssicherungsgesetz (USG): [Gesetze im Internet - USG](https://www.gesetze-im-internet.de/usg_2011/).