2 Fragen zu Arbeitsfähigkeit

Der Work-Ability-Index (WAI) ist ein Instrument zur Bewertung der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten. Er wurde in den 1980er Jahren von finnischen Wissenschaftlern entwickelt und dient dazu, die Fähigkeit einer Person zu beurteilen, ihre Arbeit in der Gegenwart und in der Zukunft auszuführen, unter Berücksichtigung der Arbeitsanforderungen, der Gesundheit und der persönlichen Ressourcen. Der WAI wird eingesetzt, um: 1. **Frühzeitige Erkennung von Problemen**: Durch regelmäßige Anwendung können potenzielle Probleme in der Arbeitsfähigkeit frühzeitig erkannt werden. 2. **Gesundheitsförderung**: Unternehmen können gezielte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention entwickeln. 3. **Arbeitsplatzgestaltung**: Anpassungen am Arbeitsplatz können vorgenommen werden, um die Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern. 4. **Beratung und Unterstützung**: Individuelle Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter können basierend auf den Ergebnissen des WAI angeboten werden. Der Index umfasst verschiedene Dimensionen, darunter die aktuelle Arbeitsfähigkeit im Vergleich zum besten Lebensalter, die Arbeitsanforderungen, die Anzahl der aktuellen Krankheiten, die geschätzte Arbeitsfähigkeit in zwei Jahren, die psychischen Ressourcen und die Zufriedenheit mit der Arbeit.

Employability, auf Deutsch oft als "Beschäftigungsfähigkeit" bezeichnet, bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, eine Anstellung zu finden, zu behalten und sich innerhalb des Arbeitsmarktes weiterzuentwickeln. Es umfasst eine Kombination aus Fähigkeiten, Wissen, persönlichen Eigenschaften und Einstellungen, die es einer Person ermöglichen, erfolgreich in verschiedenen beruflichen Kontexten zu agieren. Wichtige Aspekte der Employability sind: 1. **Fachliche Qualifikationen**: Relevante Aus- und Weiterbildungen sowie berufliche Qualifikationen. 2. **Soft Skills**: Soziale Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit. 3. **Berufserfahrung**: Praktische Erfahrung und nachweisbare Erfolge in früheren Positionen. 4. **Lebenslanges Lernen**: Bereitschaft und Fähigkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben. 5. **Netzwerk**: Aufbau und Pflege beruflicher Kontakte und Netzwerke. 6. **Selbstmanagement**: Fähigkeit zur Selbstorganisation, Zeitmanagement und Selbstmotivation. Employability ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Bedeutung, da sie die langfristige Beschäftigungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Arbeitsmarktbedingungen sicherstellt.