1 Frage zu Arbeitsrechte

Internationale Grundsätze der Menschenrechte und Arbeitsrechte sind in verschiedenen Dokumenten und Konventionen festgelegt. Hier sind einige der wichtigsten: 1. **Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (AEMR)**: Verabschiedet von der UN-Generalversammlung im Jahr 1948, legt sie grundlegende Menschenrechte fest, die für alle Menschen gelten, wie das Recht auf Leben, Freiheit und Sicherheit. 2. **Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte (ICCPR)**: Dieser Pakt schützt Rechte wie das Recht auf Meinungsfreiheit, Versammlungsfreiheit und das Recht auf ein faires Verfahren. 3. **Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (ICESCR)**: Dieser Pakt garantiert Rechte wie das Recht auf Arbeit, das Recht auf angemessene Lebensbedingungen und das Recht auf Bildung. 4. **Konvention über die Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW)**: Diese Konvention zielt darauf ab, Diskriminierung gegen Frauen zu beseitigen und ihre Rechte zu fördern. 5. **Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)**: Die ILO hat mehrere Konventionen verabschiedet, die grundlegende Arbeitsrechte festlegen, darunter das Recht auf Vereinigungsfreiheit, das Recht auf Kollektivverhandlungen und den Schutz vor Zwangsarbeit und Kinderarbeit. 6. **UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte**: Diese Prinzipien bieten einen Rahmen für Unternehmen, um Menschenrechte zu respektieren und zu schützen. Diese Dokumente und Prinzipien bilden die Grundlage für den Schutz der Menschenrechte und Arbeitsrechte auf internationaler Ebene.