3 Fragen zu Aussperrung

Eine Aussperrung ist eine Maßnahme, die von Arbeitgebern im Rahmen eines Arbeitskampfes ergriffen wird. Dabei werden Arbeitnehmer von der Arbeit ausgeschlossen und erhalten keinen Lohn. Die Aussperrung dient als Druckmittel gegen Gewerkschaften und Arbeitnehmer, um bestimmte Forderungen durchzusetzen oder Streiks zu beenden. Sie ist das Gegenstück zum Streik, bei dem Arbeitnehmer die Arbeit niederlegen, um ihre Forderungen durchzusetzen.

Aus Sicht des Arbeitgebers gibt es mehrere Gründe, warum eine Aussperrung als Arbeitskampfmittel in Betracht gezogen werden könnte: 1. **Druckmittel**: Eine Aussperrung kann als Druckmittel eingesetzt werden, um die Gewerkschaften und die Arbeitnehmer zu Zugeständnissen zu bewegen. Durch den Entzug des Arbeitsentgelts wird der wirtschaftliche Druck auf die Arbeitnehmer erhöht. 2. **Gleichgewicht der Kräfte**: Wenn die Arbeitnehmer streiken, kann eine Aussperrung dazu dienen, das Kräfteverhältnis auszugleichen. Es verhindert, dass nur die Arbeitnehmer Druck ausüben können, indem sie die Arbeit niederlegen. 3. **Vermeidung von Teilarbeitsniederlegungen**: Durch eine Aussperrung kann der Arbeitgeber verhindern, dass nur Teile der Belegschaft streiken und dadurch den Betrieb stören. Eine vollständige Aussperrung kann die Betriebsabläufe klarer und kontrollierbarer machen. 4. **Signalwirkung**: Eine Aussperrung kann eine starke Signalwirkung haben und zeigen, dass der Arbeitgeber bereit ist, harte Maßnahmen zu ergreifen, um seine Position zu verteidigen. 5. **Verhandlungsmacht**: Durch die Aussperrung kann der Arbeitgeber seine Verhandlungsmacht stärken und möglicherweise schneller zu einer Einigung kommen, da der wirtschaftliche Druck auf beide Seiten erhöht wird. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass eine Aussperrung auch Risiken birgt, wie z.B. die Verschlechterung des Betriebsklimas, rechtliche Auseinandersetzungen und mögliche langfristige Schäden für das Unternehmen.

Streik und Aussperrung sind in vielen Ländern anerkannte Mittel der Tarifpartner, um tarifrechtliche Forderungen durchzusetzen. Diese Maßnahmen sind Teil des Arbeitskampfrechts und dienen dazu, ein Gleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern herzustellen. 1. **Streik**: Ein Streik ist eine kollektive Arbeitsniederlegung der Arbeitnehmer, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben und bessere Arbeitsbedingungen, Löhne oder andere tarifrechtliche Forderungen durchzusetzen. Streiks sind in vielen Ländern durch das Grundrecht auf Koalitionsfreiheit geschützt, wie z.B. in Deutschland durch Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes. 2. **Aussperrung**: Die Aussperrung ist das Gegenstück zum Streik und wird von Arbeitgebern eingesetzt. Dabei werden Arbeitnehmer von der Arbeit ausgeschlossen und erhalten keinen Lohn. Die Aussperrung dient dazu, den Druck auf die Gewerkschaften zu erhöhen und die Kosten eines Streiks für die Arbeitnehmer zu erhöhen. Beide Maßnahmen sind rechtlich geregelt und unterliegen bestimmten Voraussetzungen und Einschränkungen. In Deutschland beispielsweise dürfen Streiks nur von Gewerkschaften organisiert werden und müssen sich auf tarifrechtliche Ziele beziehen. Wilde Streiks, also nicht von Gewerkschaften organisierte Arbeitsniederlegungen, sind in der Regel unzulässig. Weitere Informationen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland findest du auf der Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [BMAS - Arbeitskampfrecht](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitskampfrecht/arbeitskampfrecht.html).