3 Fragen zu Barauszahlung

Im deutschen Steuerrecht ist die Behandlung von Betriebsausgaben, einschließlich der Barauszahlungen von Gehältern, im Einkommensteuergesetz (EStG) geregelt. Konkret ist dies in § 4 EStG ("Gewinnbegriff im Allgemeinen") und § 4 Abs. 4 EStG ("Betriebsausgaben") festgelegt. § 4 Abs. 4 EStG definiert Betriebsausgaben wie folgt: "Betriebsausgaben sind die Aufwendungen, die durch den Betrieb veranlasst sind." Daraus ergibt sich, dass Gehaltszahlungen, unabhängig davon, ob sie bar oder unbar erfolgen, als Betriebsausgaben gelten, sofern sie durch den Betrieb veranlasst sind. Hier ist der Link zum Einkommensteuergesetz: [EStG](https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__4.html)

Ja, Barauszahlungen von Lohn sind Betriebsausgaben. Betriebsausgaben sind alle Aufwendungen, die durch den Betrieb veranlasst sind. Dazu gehören auch die Löhne und Gehälter, die an die Mitarbeiter gezahlt werden, unabhängig davon, ob diese bar oder auf andere Weise ausgezahlt werden.

Um eine Quittung für eine Barauszahlung vom Lohn zu erstellen, kannst du folgende Vorlage verwenden: --- **Quittung für Barauszahlung vom Lohn** **Arbeitgeber:** [Name des Unternehmens] [Adresse des Unternehmens] [Kontaktinformationen] **Arbeitnehmer:** [Name des Arbeitnehmers] [Adresse des Arbeitnehmers] **Datum der Auszahlung:** [Datum] **Betrag:** [Auszahlungsbetrag in Euro] EUR **Beschreibung:** Barauszahlung des Lohns für den Zeitraum [Zeitraum, z.B. "Januar 2023"] **Unterschriften:** _________________________ [Name des Arbeitgebers] (Arbeitgeber) _________________________ [Name des Arbeitnehmers] (Arbeitnehmer) --- **Hinweis:** Es ist wichtig, dass beide Parteien die Quittung unterschreiben und eine Kopie für ihre Unterlagen aufbewahren.