2 Fragen zu Betriebsübernahme

Bei einer Betriebsübernahme müssen Arbeitnehmer in der Regel nicht bei der Bundesagentur für abgemeldet werden Die bestehenden Arbeitsverhältnisse bleiben in der Regel bestehen, und die neuen Arbeitgeber treten in die Rechte und Pflichten der alten Arbeitgeber ein. Es ist jedoch wichtig, dass die Arbeitnehmer über die Übernahme informiert werden und ihre Rechte kennen. In bestimmten Fällen, wie bei einerigung oder einem Wechsel der Beschäftigungsbedingungen, kann eine Abmeldung erforderlich sein. Es empfiehlt sich, rechtlichen Rat einzuholen, um die spezifischen Umstände zu klären.

Bei einer Betriebsübernahme ist die Sofortmeldung in der Regel nicht entbehrlich. Die Sofortmeldung ist eine gesetzliche Pflicht, die sicherstellt, dass die zuständige Sozialversicherung über den Wechsel des Arbeitgebers informiert wird. Dies gilt auch bei einer Betriebsübernahme, da die neuen Arbeitgeber die Verantwortung für die Sozialversicherungsbeiträge der übernommenen Mitarbeiter übernehmen. Es ist wichtig, die genauen rechtlichen Rahmenbedingungen und Fristen zu beachten, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen.