4 Fragen zu Bruttolohn

Beim Antrag auf Krankengeld zählt in der Regel nur das Bruttoeinkommen, das aus dem Arbeitsverhältnis resultiert. Das bedeutet, dass Gehalt, Löhne und eventuell andere geldwerte Vorteile, die regelmäßig gezahlt werden, berücksichtigt werden. Ein Firmenwagen oder ein Dienstwagen wird in der Regel nicht als Teil des Bruttolohn betrachtet, es sei denn, es handelt sich um eine geldwerte Leistung, die versteuert wird. In diesem Fall könnte der geldwerte Vorteil des Fahrzeugs in die Berechnung des Bruttoeinkommens einfließen. Es ist jedoch ratsam, sich direkt bei der Krankenkasse oder einem Steuerberater zu informieren, um genaue Informationen zu erhalten.

- **Krankenversicherung:** ca. 14,6% (hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen, zzgl. Zusatzbeitrag) - **Pflegeversicherung:** ca. 3,05% (kinderlose Arbeitnehmer zahlen zusätzlich 0,35%) - **Rentenversicherung:** 18,6% (hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen) - **Arbeitslosenversicherung:** 2,4% (hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen) Diese Prozentsätze können je nach individuellen Umständen und Bundesland leicht variieren.

Der Bruttolohn ist das Gesamteinkommen eines Arbeitnehmers vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.

Der Bruttolohn ist das gesamte Gehalt, das ein Arbeitnehmer vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen erhält. Er umfasst das Grundgehalt sowie eventuelle Zuschläge, Boni und andere Vergütungen. Der Bruttolohn ist die Basis für die Berechnung der Abzüge, die letztendlich den Nettolohn ergeben, also den Betrag, der dem Arbeitnehmer tatsächlich ausgezahlt wird.