1 Frage zu Einplanen

In Deutschland ist es grundsätzlich so, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen festlegen kann. Allerdings müssen dabei auch die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Freie Tage, die im Dienstplan festgelegt sind, gelten als verbindlich. Eine Änderung dieser freien Tage ohne vorherige Absprache und Zustimmung des Arbeitnehmers ist in der Regel nicht zulässig. Es gibt jedoch Ausnahmen, beispielsweise in Notfällen oder bei unvorhergesehenen betrieblichen Erfordernissen. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber unter Umständen verlangen, dass der Arbeitnehmer auch an einem ursprünglich freien Tag arbeitet. Dies sollte jedoch die Ausnahme bleiben und in Absprache mit dem Arbeitnehmer erfolgen. Es ist ratsam, im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung nachzusehen, ob es spezielle Regelungen zu diesem Thema gibt. Bei Unsicherheiten kann auch der Betriebsrat oder eine Gewerkschaft weiterhelfen.