1 Frage zu Einstellungsstärke

Die Studie von John L. Holland über Einstellungsstärke und Verhalten untersuchte, wie stark die Einstellungen einer Person ihr Verhalten beeinflussen. Holland entwickelte ein Modell, das die Beziehung zwischen beruflichen Interessen und beruflichem Verhalten beschreibt. Er identifizierte sechs Persönlichkeitstypen (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional) korrespondierende Arbeitsumgebungen. In der Studie wurden Teilnehmer gebeten, ihre beruflichen Interessen und Einstellungen zu bewerten. Anschließend wurde ihr tatsächliches berufliches Verhalten über einen bestimmten Zeitraum beobachtet und analysiert. Die Ergebnisse zeigten, dass Personen, deren berufliche Interessen stark mit ihrer Arbeitsumgebung übereinstimmten, tendenziell zufriedener und erfolgreicher in ihrem Beruf waren. Weitere Informationen zu Holland's Theorie und Studien findest du auf der Webseite der American Psychological Association (APA): [APA - John L. Holland's Theory](https://www.apa.org).