12 Fragen zu Entgeltgruppe

Die Unterschiede zwischen den Entgeltgruppen 9a und 9b in einer Kommunalverwaltung im Bereich Hochbau beziehen sich in der Regel auf die Komplexität der Aufgaben, die Verantwortung und die erforderlichen Qualifikationen. 1. **Entgeltgruppe 9a**: Techniker in dieser Gruppe übernehmen häufig Aufgaben, die eine grundlegende Fachkenntnis erfordern. Dazu gehören die Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Bauprojekten, die Überwachung von Bauarbeiten sowie die Erstellung von technischen Dokumentationen. Die Verantwortung ist in der Regel geringer, und die Aufgaben sind oft klar definiert. 2. **Entgeltgruppe 9b**: Techniker in dieser Gruppe haben in der Regel erweiterte Aufgaben und tragen mehr Verantwortung. Sie können eigenverantwortlich Projekte leiten, komplexere Planungen durchführen und Entscheidungen treffen, die einen größeren Einfluss auf die Bauprojekte haben. Zudem wird oft ein höheres Maß an Fachwissen und Erfahrung erwartet, was sich auch in der Vergütung widerspiegelt. Zusammengefasst unterscheiden sich die beiden Entgeltgruppen hauptsächlich in der Komplexität der Aufgaben, der Verantwortung und den erforderlichen Qualifikationen.

Die Entgeltgruppe für einen IT-Mitarbeiter mit unterstellten Kollegen kann je nach Tarifvertrag, Branche und Unternehmensgröße variieren. In vielen öffentlichen Dienstverhältnissen in Deutschland könnte ein IT-Mitarbeiter mit Führungsverantwortung in den Entgeltgruppen E9 bis E12 eingestuft werden, abhängig von der spezifischen Tätigkeit und den Anforderungen. In der Privatwirtschaft können die Gehälter stark variieren und sind oft nicht tariflich geregelt. Es wäre ratsam, die spezifischen Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien zu konsultieren, um eine genaue Einstufung zu erhalten.

In den Entgeltgruppen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) - VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) gibt es abweichende Zeitmaße insbesondere in den Entgeltgruppen 1 bis 9. Diese Gruppen können unterschiedliche Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeit und der Vergütung haben, die von den allgemeinen Bestimmungen abweichen. Es ist wichtig, die spezifischen Tarifverträge und Regelungen zu konsultieren, um genaue Informationen zu den abweichenden Zeitmaßen in den jeweiligen Entgeltgruppen zu erhalten.

In SuccessFactors Recruiting kannst du Entgeltgruppentabellen für Stellenbeschreibungen einfügen, indem du die entsprechenden Felder in den Job Requisition Templates anpasst. Hier sind die Schritte, um dies zu tun: 1. **Job Requisition Template anpassen**: Gehe zu Admin Center > Manage Templates > Recruiting Management > Job Requisition Templates. Wähle das Template aus, das du anpassen möchtest. 2. **Feld hinzufügen**: Füge ein neues Feld hinzu, das die Entgeltgruppentabelle enthält. Dies kann ein benutzerdefiniertes Feld sein, das du als Textfeld oder Dropdown-Menü einrichtest. 3. **Feld konfigurieren**: Konfiguriere das Feld so, dass es die relevanten Entgeltgruppen enthält. Dies kann manuell erfolgen oder durch Hochladen einer Tabelle, wenn das System dies unterstützt. 4. **Template speichern und veröffentlichen**: Speichere die Änderungen und veröffentliche das Template, damit es für neue Stellenbeschreibungen verwendet werden kann. 5. **Stellenbeschreibung erstellen**: Beim Erstellen einer neuen Stellenbeschreibung kannst du nun die Entgeltgruppe aus dem hinzugefügten Feld auswählen. Für detaillierte Anleitungen und spezifische Konfigurationsmöglichkeiten empfiehlt es sich, die SuccessFactors-Dokumentation zu konsultieren oder den Support zu kontaktieren: [SAP SuccessFactors Recruiting](https://www.sap.com/products/hcm/recruiting.html).

In SuccessFactors ist die Pflege von Entgeltgruppen für das Recruiting ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass die richtigen Gehaltsinformationen für verschiedene Positionen korrekt hinterlegt sind. Hier sind die allgemeinen Schritte, um Entgeltgruppen in SuccessFactors zu pflegen: 1. **Zugriff auf das Admin Center**: Melde dich im SuccessFactors-System an und gehe zum Admin Center. 2. **Navigieren zu den Entgeltgruppen**: Suche nach dem Modul oder der Funktion, die für die Verwaltung von Entgeltgruppen zuständig ist. Dies kann je nach Konfiguration des Systems variieren, aber oft findest du es unter "Compensation" oder "Foundation Objects". 3. **Entgeltgruppen hinzufügen oder bearbeiten**: - **Hinzufügen**: Wähle die Option, um eine neue Entgeltgruppe hinzuzufügen. Gib die erforderlichen Informationen ein, wie z.B. die Bezeichnung der Entgeltgruppe, die Gehaltsspanne und andere relevante Details. - **Bearbeiten**: Wähle eine bestehende Entgeltgruppe aus der Liste aus und bearbeite die notwendigen Felder. 4. **Speichern und Veröffentlichen**: Nachdem du die Änderungen vorgenommen hast, speichere die neuen oder geänderten Entgeltgruppen. Stelle sicher, dass die Änderungen veröffentlicht werden, damit sie im Recruiting-Modul verfügbar sind. 5. **Überprüfung und Testen**: Überprüfe, ob die neuen oder geänderten Entgeltgruppen korrekt im Recruiting-Modul angezeigt werden. Teste die Änderungen, indem du eine Beispielstelle erstellst und sicherstellst, dass die Entgeltgruppe korrekt zugeordnet wird. Für detaillierte Anweisungen und spezifische Konfigurationsschritte empfiehlt es sich, die offizielle SuccessFactors-Dokumentation zu konsultieren oder den Support des Anbieters zu kontaktieren: [SAP SuccessFactors Support](https://support.sap.com/en/product/support-for-successfactors.html).

Entgeltgruppen für Stellen im Recruiting können je nach Unternehmen, Branche und Tarifvertrag variieren. In Deutschland sind viele Unternehmen tarifgebunden, und die Entgeltgruppen werden oft durch Tarifverträge festgelegt. Hier sind einige allgemeine Beispiele für Entgeltgruppen im Recruiting: 1. **Sachbearbeiter Recruiting (Entgeltgruppe E6-E8)**: Diese Positionen umfassen oft administrative Aufgaben und die Unterstützung des Recruiting-Teams. 2. **Recruiter (Entgeltgruppe E9-E11)**: Recruiter sind für die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl von Kandidaten. 3. **Senior Recruiter (Entgeltgruppe E12-E13)**: Senior Recruiter haben in der Regel mehr Erfahrung und übernehmen komplexere Aufgaben, wie die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und die Betreuung von Führungskräften. 4. **Recruiting Manager (Entgeltgruppe E14-E15)**: Diese Positionen beinhalten die Leitung des Recruiting-Teams, die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Es ist wichtig zu beachten, dass die genaue Einordnung in eine Entgeltgruppe von verschiedenen Faktoren abhängt, einschließlich der spezifischen Anforderungen der Stelle, der Qualifikationen des Mitarbeiters und des jeweiligen Tarifvertrags. Weitere Informationen können in den entsprechenden Tarifverträgen oder bei der Personalabteilung des Unternehmens eingeholt werden.

Die Pflege der Entgeltgruppen-Tabelle in SuccessFactors erfolgt in der Regel über das Modul "Compensation" oder "Employee Central". Hier sind die allgemeinen Schritte, um die Entgeltgruppen zu pflegen: 1. **Anmeldung**: Melde dich bei SuccessFactors an. 2. **Navigieren**: Gehe zu dem Modul, in dem die Entgeltgruppen verwaltet werden (meistens "Compensation" oder "Employee Central"). 3. **Admin Center**: Öffne das Admin Center. 4. **Suchen**: Suche nach dem entsprechenden Bereich, z.B. "Manage Organization, Pay and Job Structures" oder "Compensation Home". 5. **Entgeltgruppen**: Wähle die Option zur Verwaltung der Entgeltgruppen (z.B. "Pay Grades" oder "Pay Ranges"). 6. **Bearbeiten**: Hier kannst du bestehende Entgeltgruppen bearbeiten oder neue hinzufügen. Achte darauf, alle relevanten Felder wie Bezeichnung, Stufen und Gehaltsbereiche korrekt auszufüllen. 7. **Speichern**: Speichere die Änderungen. Für detaillierte Anweisungen und spezifische Konfigurationen empfiehlt es sich, die SuccessFactors-Dokumentation zu konsultieren oder den Support zu kontaktieren: [SAP SuccessFactors Support](https://support.sap.com/en/product/support-for-successfactors.html).

In SuccessFactors werden Entgeltgruppen in der Regel im Modul "Employee Central" gepflegt. Hier sind die Schritte, um Entgeltgruppen für Stellen zu pflegen: 1. **Navigiere zu Employee Central**: Melde dich bei SuccessFactors an und gehe zum Modul "Employee Central". 2. **Gehe zu den Jobinformationen**: Wähle den Bereich "Jobinformationen" oder "Job Classification" aus. 3. **Erstelle oder bearbeite eine Jobklassifikation**: Hier kannst du neue Jobklassifikationen erstellen oder bestehende bearbeiten. In diesen Klassifikationen kannst du die Entgeltgruppen zuweisen. 4. **Zuweisung der Entgeltgruppen**: Innerhalb der Jobklassifikationen gibt es Felder, in denen du die Entgeltgruppen definieren und zuweisen kannst. 5. **Speichern und Veröffentlichen**: Nachdem du die Entgeltgruppen zugewiesen hast, speichere die Änderungen und veröffentliche sie, damit sie im System aktiv werden. Für detaillierte Anleitungen und spezifische Konfigurationen empfiehlt es sich, die offizielle Dokumentation von SuccessFactors zu konsultieren oder den Support zu kontaktieren: [SAP SuccessFactors Help](https://help.sap.com/viewer/product/SAP_SUCCESSFACTORS_EMPLOYEE_CENTRAL/). Diese Schritte können je nach spezifischer Systemkonfiguration und Benutzerrechten variieren.

Ein progressiver Verlauf der Entgeltgruppen kann aus mehreren Gründen sinnvoll und notwendig sein: 1. **Motivation und Leistungsanreiz**: Ein progressiver Verlauf kann Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Leistung zu steigern und sich weiterzuentwickeln, da sie wissen, dass sie für höhere Leistungen und mehr Verantwortung besser entlohnt werden. 2. **Erfahrung und Qualifikation**: Mit zunehmender Berufserfahrung und zusätzlichen Qualifikationen steigt in der Regel auch die Kompetenz und Produktivität eines Mitarbeiters. Ein progressiver Entgeltverlauf spiegelt diese Entwicklung wider. 3. **Bindung von Fachkräften**: Durch die Aussicht auf höhere Gehälter in der Zukunft können Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter langfristig an sich binden und die Fluktuation reduzieren. 4. **Gerechtigkeit und Transparenz**: Ein klar strukturierter und nachvollziehbarer Entgeltverlauf kann als fair empfunden werden und trägt zur Transparenz innerhalb des Unternehmens bei. Mitarbeiter können besser nachvollziehen, wie ihre Vergütung zustande kommt. 5. **Markt- und Wettbewerbsfähigkeit**: Unternehmen müssen wettbewerbsfähige Gehälter anbieten, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Ein progressiver Entgeltverlauf kann helfen, sich im Arbeitsmarkt zu positionieren. 6. **Inflationsausgleich**: Ein progressiver Verlauf kann auch dazu beitragen, die Gehälter an die Inflation anzupassen, sodass die Kaufkraft der Mitarbeiter erhalten bleibt. 7. **Unternehmenswachstum und -entwicklung**: Mit dem Wachstum und der Entwicklung eines Unternehmens können auch die Anforderungen an die Mitarbeiter steigen. Ein progressiver Entgeltverlauf kann diese steigenden Anforderungen und die damit verbundene höhere Verantwortung angemessen honorieren. Diese Gründe tragen dazu bei, dass ein progressiver Verlauf der Entgeltgruppen sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen vorteilhaft ist.

Um herauszufinden, welche Entgeltgruppe dir zusteht, kannst du folgende Schritte unternehmen: 1. **Arbeitsvertrag und Tarifvertrag prüfen**: Schau in deinen Arbeitsvertrag und den für dich geltenden Tarifvertrag. Dort sind oft die Entgeltgruppen und die entsprechenden Tätigkeitsmerkmale beschrieben. 2. **Betriebsrat oder Personalabteilung fragen**: Wende dich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung deines Unternehmens. Diese können dir Auskunft darüber geben, welche Entgeltgruppe für deine Position vorgesehen ist. 3. **Stellenbeschreibung analysieren**: Vergleiche deine Stellenbeschreibung mit den Tätigkeitsmerkmalen der verschiedenen Entgeltgruppen im Tarifvertrag. Die Tätigkeitsmerkmale geben an, welche Aufgaben und Verantwortungen zu welcher Entgeltgruppe gehören. 4. **Gewerkschaft kontaktieren**: Wenn du Mitglied einer Gewerkschaft bist, kannst du dich auch an diese wenden. Gewerkschaften haben oft detaillierte Kenntnisse über die Tarifverträge und können dir bei der Einordnung helfen. 5. **Online-Recherche**: Viele Tarifverträge sind online verfügbar. Du kannst nach dem für deine Branche und Region geltenden Tarifvertrag suchen und die Entgeltgruppen dort nachlesen. Ein Beispiel für eine Online-Ressource ist die Webseite der Gewerkschaft ver.di: [ver.di Tarifverträge](https://www.verdi.de/tarifvertraege). Durch diese Schritte solltest du eine klare Vorstellung davon bekommen, welche Entgeltgruppe für deine Position zutrifft.

TV-L 9/5 bezieht sich auf eine Entgeltgruppe und -stufe im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Deutschland. Die Entgeltgruppe 9 ist in verschiedene Stufen unterteilt, die die Berufserfahrung und die Dauer der Beschäftigung widerspiegeln. Stufe 5 bedeutet, dass die Person bereits eine bestimmte Anzahl von Jahren in dieser Entgeltgruppe gearbeitet hat und entsprechend höher eingestuft wird. Für genaue Informationen zu den aktuellen Gehältern und weiteren Details empfiehlt es sich, die offizielle TV-L Tabelle zu konsultieren oder die Personalabteilung des jeweiligen Arbeitgebers zu kontaktieren. Eine Übersicht der TV-L Tabellen findet man beispielsweise hier: [TV-L Tabellen](https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/).

Bei einer Höhergruppierung im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) von Entgeltgruppe 13, Stufe 5 nach Entgeltgruppe 14 erfolgt die Zuordnung zu einer neuen Stufe gemäß § 17 Abs. 4 TV-L. Dabei wird die Stufe in der neuen Entgeltgruppe so festgelegt, dass das Entgelt mindestens dem bisherigen Entgelt entspricht. In der Regel bedeutet dies, dass du in die Stufe 4 der Entgeltgruppe 14 eingruppiert wirst, da diese Stufe in der Regel das nächsthöhere Entgelt im Vergleich zu Entgeltgruppe 13, Stufe 5 bietet. Es ist jedoch ratsam, die genauen Beträge in der aktuellen Entgelttabelle des TV-L zu überprüfen, um sicherzugehen.