1 Frage zu Examensrelevant

Die examensrelevantesten Entscheidungen im Arbeitsrecht können je nach Land und spezifischem Prüfungsstoff variieren. In Deutschland sind jedoch einige grundlegende Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) besonders wichtig. Hier sind einige Beispiele: 1. **BAG, Urteil vom 10. Juni 1982 – 2 AZR 30/81 (Betriebsbedingte Kündigung)**: Diese Entscheidung behandelt die Voraussetzungen und Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung. 2. **BAG, Urteil vom 21. Januar 1999 – 2 AZR 665/98 (Kündigungsschutzklage)**: Hier geht es um die Fristen und formalen Anforderungen einer Kündigungsschutzklage. 3. **BAG, Urteil vom 24. September 2014 – 5 AZR 611/12 (Urlaubsanspruch bei Krankheit)**: Diese Entscheidung klärt, wie sich der Urlaubsanspruch bei lang andauernder Krankheit verhält. 4. **BAG, Urteil vom 19. Februar 2015 – 8 AZR 1007/13 (Befristung von Arbeitsverträgen)**: Hier wird die Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverträgen ohne sachlichen Grund behandelt. 5. **BAG, Urteil vom 18. September 2008 – 2 AZR 1039/06 (Massenentlassungen)**: Diese Entscheidung behandelt die Anforderungen und Verfahren bei Massenentlassungen. Diese Entscheidungen sind häufig Gegenstand von Prüfungen, da sie grundlegende Prinzipien und wichtige Aspekte des Arbeitsrechts behandeln. Es ist ratsam, die genauen Urteile und deren Begründungen im Detail zu studieren, um ein tiefes Verständnis der Materie zu erlangen.