2 Fragen zu Gefährdungsanzeige

Im Pflegebereich sind Gefährdungs- und Überlastungsanzeigen wichtige Instrumente, um auf Missstände und Überlastungen hinzuweisen. Die rechtlichen Grundlagen dafür sind in verschiedenen Gesetzen und Verordnungen verankert: 1. **Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)**: Dieses Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten und zu verbessern. Beschäftigte sind verpflichtet, auf Gefahren hinzuweisen (§ 15 ArbSchG). 2. **Sozialgesetzbuch (SGB) V und XI**: Diese Gesetze regeln die Rahmenbedingungen für die Kranken- und Pflegeversicherung. Sie enthalten Bestimmungen zur Qualitätssicherung und zum Schutz der Versicherten. 3. **Berufsordnungen der Pflegeberufe**: Diese enthalten spezifische Regelungen und Pflichten für Pflegekräfte, einschließlich der Pflicht zur Meldung von Gefährdungen. 4. **Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)**: Dieses Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und enthält Bestimmungen zur Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten, auch in Fragen des Arbeitsschutzes. 5. **Landesgesetze und Verordnungen**: In einigen Bundesländern gibt es spezifische Regelungen und Verordnungen, die den Pflegebereich betreffen und die Abgabe von Gefährdungs- und Überlastungsanzeigen regeln. Diese rechtlichen Grundlagen sollen sicherstellen, dass Pflegekräfte in der Lage sind, auf Gefährdungen und Überlastungen hinzuweisen, um die Sicherheit und Gesundheit sowohl der Beschäftigten als auch der Patienten zu gewährleisten.

Eine Gefährdungsanzeige kann verschiedene Arten von Gefährdungen am Arbeitsplatz melden. Dazu gehören: 1. **Physische Gefährdungen**: Dazu zählen unsichere Maschinen, unzureichende Schutzausrüstung, Stolperfallen, ungesicherte Höhenarbeiten oder gefährliche Substanzen. 2. **Chemische Gefährdungen**: Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien, Dämpfen, Gasen oder Stäuben. 3. **Biologische Gefährdungen**: Kontakt mit Krankheitserregern, Schimmelpilzen oder anderen biologischen Gefahren. 4. **Ergonomische Gefährdungen**: Ungünstige Arbeitsbedingungen, die zu Muskel-Skelett-Erkrankungen führen können, wie z.B. schlechte Körperhaltung, repetitive Bewegungen oder schweres Heben. 5. **Psychosoziale Gefährdungen**: Stress, Mobbing, Überlastung, unklare Arbeitsanforderungen oder schlechte Arbeitsorganisation. 6. **Elektrische Gefährdungen**: Unsachgemäßer Umgang mit elektrischen Geräten, defekte Kabel oder unzureichende Isolierung. 7. **Brand- und Explosionsgefahren**: Vorhandensein von leicht entzündlichen Materialien, fehlende Brandschutzmaßnahmen oder unzureichende Notfallpläne. Eine Gefährdungsanzeige dient dazu, diese Risiken zu identifizieren und Maßnahmen zu deren Beseitigung oder Minimierung zu ergreifen.