9 Fragen zu Geringfügig

Ja, jeder Geringfügbeschäftigte, der von der Rentenversicherungspflicht befreit werden möchte, muss einen Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherung stellen. Dies ist notwendig, um sicherzustellen, dass der Beschäftigte nicht automatisch in die Rentenversicherung einbezogen wird. Der Antrag sollte in der Regel beim Arbeitgeber oder der zuständigen Rentenversicherung eingereicht werden.

Um eine geringfügige Beschäftigung zu kündigen, solltest du folgende Schritte beachten: 1. **Kündigungsfrist prüfen**: Überprüfe deinen Arbeitsvertrag auf die vereinbarte Kündigungsfrist. Diese kann variieren, ist aber oft zwei Wochen. 2. **Kündigung schriftlich verfassen**: Schreibe ein Kündigungsschreiben, in dem du klar und deutlich angibst, dass du dein Arbeitsverhältnis kündigen möchtest. Nenne dein Kündigungsdatum und halte das Schreiben formal. 3. **Kündigung übergeben**: Übergebe das Kündigungsschreiben persönlich oder sende es per Einschreiben an deinen Arbeitgeber, um einen Nachweis zu haben. 4. **Bestätigung anfordern**: Bitte um eine schriftliche Bestätigung deiner Kündigung, um sicherzustellen, dass sie auch registriert wurde. 5. **Offene Fragen klären**: Kläre eventuell offene Fragen zu deinem letzten Arbeitstag, der Auszahlung von Resturlaub oder anderen Ansprüchen. Es ist ratsam, die Kündigung so früh wie möglich einzureichen, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Ja, Arbeitgeber sind verpflichtet, für geringfügig Beschäftigte, die Rentner sind, die sogenannten "ZVK-Beiträge" (Zusätzliche Versorgungskasse) zu zahlen, sofern der Rentner nicht bereits in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert ist. Es gibt jedoch Ausnahmen und Regelungen, die je nach Bundesland und Art der Beschäftigung variieren können. Es ist ratsam, sich bei der zuständigen Krankenkasse oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zu informieren, um die genauen Verpflichtungen und Regelungen zu klären.

Arbeitszeitkonten sind ein Instrument, das es Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Sie dienen dazu, Überstunden, Mehrarbeit oder auch Unterstunden zu erfassen und auszugleichen. Bei geringfügig Beschäftigten, die oft auch als Minijobber bezeichnet werden, ist die Regelung etwas anders, da sie in der Regel nicht die gleichen Arbeitszeitmodelle wie Vollzeitbeschäftigte haben. Geringfügig Beschäftigte arbeiten in der Regel nicht mehr als 450 Euro im Monat oder sind kurzfristig beschäftigt. Für sie gelten spezielle Regelungen, die oft eine einfache Abrechnung der Arbeitszeit und der Vergütung vorsehen. Arbeitszeitkonten sind für Minijobber nicht zwingend erforderlich, können aber in bestimmten Fällen auch hier Anwendung finden, um beispielsweise flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Vorgaben und die individuellen Arbeitsverträge zu beachten, da diese die Handhabung von Arbeitszeitkonten und die Beschäftigung von geringfügig Beschäftigten beeinflussen können.

Für geringfügig entlohnte Beschäftigte (Minijobber) wird in der Regel keine Lohnsteuerbescheinigung erstellt, da diese Beschäftigungen pauschal besteuert werden. Die Pauschalsteuer wird vom Arbeitgeber direkt an die Minijob-Zentrale abgeführt. Eine Lohnsteuerbescheinigung ist nur dann erforderlich, wenn der Minijob nicht pauschal, sondern nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers besteuert wird.

Für geringfügig entlohnte Beschäftigte (Minijobber) wird in der Regel keine Lohnsteuerbescheinigung erstellt, da diese Beschäftigungen pauschal besteuert werden. Die Pauschalsteuer wird vom Arbeitgeber direkt an die Minijob-Zentrale abgeführt. Eine Lohnsteuerbescheinigung ist nur erforderlich, wenn der Minijob nicht pauschal, sondern nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers besteuert wird.

Ein Beschlussvorschlag zur Anstellung einer geringfügig beschäftigten Person könnte wie folgt aussehen: --- **Beschlussvorschlag zur Anstellung einer geringfügig beschäftigten Person** **Beschlussvorlage Nr.: [Nummer]** **Datum: [Datum]** **Betreff: Anstellung einer geringfügig beschäftigten Person** **Beschlussvorschlag:** Der [Name des Gremiums, z.B. Vorstand, Geschäftsführung] beschließt die Anstellung einer geringfügig beschäftigten Person zur Unterstützung im Bereich [Bereich/Abteilung, z.B. Verwaltung, Marketing, etc.]. Die Anstellung erfolgt auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung gemäß § 8 SGB IV. **Begründung:** 1. **Bedarf:** Aufgrund der aktuellen Arbeitsbelastung und zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs besteht ein erhöhter Bedarf an Unterstützung im Bereich [Bereich/Abteilung]. 2. **Aufgaben:** Die geringfügig beschäftigte Person wird folgende Aufgaben übernehmen: - [Aufgabe 1] - [Aufgabe 2] - [Aufgabe 3] 3. **Arbeitszeit:** Die Arbeitszeit beträgt maximal 450 Euro pro Monat bzw. 520 Euro pro Monat (je nach aktueller gesetzlicher Regelung). 4. **Vergütung:** Die Vergütung erfolgt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen für geringfügig Beschäftigte. 5. **Dauer:** Die Anstellung ist zunächst befristet auf [Zeitraum, z.B. 6 Monate] mit der Option auf Verlängerung. **Finanzielle Auswirkungen:** Die Kosten für die Anstellung der geringfügig beschäftigten Person belaufen sich auf maximal [Betrag] Euro pro Monat und sind im Budget des Bereichs [Bereich/Abteilung] eingeplant. **Beschluss:** Der [Name des Gremiums] beschließt die Anstellung einer geringfügig beschäftigten Person zur Unterstützung im Bereich [Bereich/Abteilung] gemäß den oben genannten Bedingungen. **Unterschrift:** _________________________ [Name des Verantwortlichen] [Position] --- Dieser Beschlussvorschlag sollte an die spezifischen Bedürfnisse und Gegebenheiten des Unternehmens oder der Organisation angepasst werden.

Für geringfügig Beschäftigte, die pauschal besteuert werden, wird in der Regel der Beitragsgruppenschlüssel "6500" verwendet. Dieser Schlüssel setzt sich wie folgt zusammen: - 6: Krankenversicherung (pauschal) - 5: Rentenversicherung (pauschal) - 0: Arbeitslosenversicherung (nicht versicherungspflichtig) - 0: Pflegeversicherung (nicht versicherungspflichtig) Es ist jedoch ratsam, sich bei spezifischen Fragen zur Beitragsgruppenschlüsselung an einen Steuerberater oder die zuständige Krankenkasse zu wenden, um sicherzustellen, dass die korrekten Schlüssel verwendet werden.

Eine geringfügig Beschäftigte, auch als Minijobberin bezeichnet, hat in Deutschland bestimmte Abgaben, die sie leisten muss. Hier sind die wichtigsten Punkte: 1. **Pauschale Abgaben des Arbeitgebers**: - **Rentenversicherung**: Der Arbeitgeber zahlt einen pauschalen Beitrag von 15 % des Arbeitsentgelts. - **Krankenversicherung**: Der Arbeitgeber zahlt einen pauschalen Beitrag von 13 % des Arbeitsentgelts (nur bei 450-Euro-Minijobs). - **Umlagen**: Umlage U1 (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall), Umlage U2 (Mutterschaft) und Umlage U3 (Insolvenzgeldumlage). - **Pauschalsteuer**: Der Arbeitgeber kann eine pauschale Lohnsteuer von 2 % zahlen, die auch Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag umfasst. 2. **Abgaben der Arbeitnehmerin**: - **Rentenversicherung**: Die Arbeitnehmerin muss einen Eigenanteil zur Rentenversicherung zahlen, der die Differenz zum vollen Rentenversicherungsbeitrag (18,6 %) ausmacht. Das sind 3,6 % des Arbeitsentgelts. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen. - **Steuern**: Wenn der Arbeitgeber die pauschale Lohnsteuer zahlt, fallen für die Arbeitnehmerin keine weiteren Steuern an. Andernfalls wird die Lohnsteuer nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen berechnet. Weitere Informationen zu den Abgaben bei geringfügiger Beschäftigung findest du auf der Website der Minijob-Zentrale: [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de).