3 Fragen zu Gibbs

Der Gibbs-Reflexionszyklus ist ein Modell zur strukturierten Reflexion von Erfahrungen, das von Graham Gibbs 1988 entwickelt wurde, nicht 1998. Es besteht aus sechs Phasen, die dabei helfen sollen, aus Erfahrungen zu lernen und zukünftige Handlungen zu verbessern. Die Phasen sind: 1. **Beschreibung**: Was ist passiert? 2. **Gefühle**: Was hast du gedacht und gefühlt? 3. **Auswertung**: Was war gut und was war schlecht an der Erfahrung? 4. **Analyse**: Warum ist es so gelaufen? Was hat dazu beigetragen? 5. **Schlussfolgerung**: Was hättest du anders machen können? 6. **Aktionsplan**: Was wirst du das nächste Mal anders machen? Dieses Modell wird häufig in der Bildung und im beruflichen Kontext verwendet, um kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung zu fördern.

Der Gibbson-Reflexionszirkel ist ein Modell zur Reflexion von Erfahrungen, das von Graham Gibbs entwickelt wurde. Es besteht aus sechs Phasen, die dabei helfen, eine Erfahrung systematisch zu analysieren und daraus zu lernen: 1. **Beschreibung**: Was ist passiert? 2. **Gefühle**: Was hast du dabei gedacht und gefühlt? 3. **Auswertung**: Was war gut und was war schlecht an der Erfahrung? 4. **Analyse**: Warum ist es so gelaufen? Welche Erklärungen gibt es? 5. **Schlussfolgerungen**: Was hättest du anders machen können? Was hast du gelernt? 6. **Aktionsplan**: Was wirst du das nächste Mal anders machen? Dieses Modell wird häufig in der Ausbildung und im beruflichen Kontext verwendet, um kontinuierliche Verbesserung und persönliches Wachstum zu fördern.

Der Gibbsons Reflektionszirkel, auch bekannt als Gibbs' Reflective, ist ein Modell zur Reflexion von Erfahrungen, das von Graham Gibbs 1988 entwickelt wurde. Es besteht aus sechs Phasen, die dabei helfen, eine tiefere Reflexion über eine bestimmte Erfahrung zu ermöglichen: 1. **Beschreibung**: Was ist passiert? 2. **Gefühle**: Was hast du gedacht und gefühlt? 3. **Auswertung**: Was war gut und schlecht an der Erfahrung? 4. **Analyse**: Was kannst du daraus lernen? 5. **Schlussfolgerung**: Was hättest du anders machen können? 6. **Aktionsplan**: Was wirst du das nächste Mal anders machen? Dieses Modell wird häufig in der Bildung und im beruflichen Kontext verwendet, um das Lernen aus Erfahrungen zu fördern und kontinuierliche Verbesserung zu unterstützen.