3 Fragen zu Hpvg

Der Personalrat hat nach § 75 des Hessischen Personalvertretungsgesetzes (HPVG) Mitbestimmungsrechte bei der Einführung von Systemen, die die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten betreffen, einschließlich der Einführung von Employee Self Services. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass der Personalrat in die Planung und Umsetzung solcher Systeme einbezogen wird, um die Interessen der Mitarbeiter zu wahren.

Die Mitbestimmung des Personalrates zur Einführung eines Employee Self Service ist im Hessischen Personalvertretungsgesetz (HPVG) insbesondere in § 75 geregelt. Dort sind die Mitbestimmungsrechte des Personalrates in Bezug auf die Einführung neuer Technologien und Arbeitsmethoden festgelegt. Es ist ratsam, die genauen Formulierungen und Regelungen im HPVG zu prüfen, um alle relevanten Aspekte zu berücksichtigen.

Das Hessische Personalvertretungsgesetz (HPVG) regelt die Personalratswahlen in mehreren Punkten. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte in Stichpunkten: - **Wahlberechtigung**: Wer wahlberechtigt ist (in der Regel alle Beschäftigten einer Dienststelle). - **Wählbarkeit**: Wer wählbar ist (meist alle wahlberechtigten Beschäftigten, die eine bestimmte Zeit im öffentlichen Dienst tätig sind). - **Wahlvorstand**: Bildung eines Wahlvorstands, der die Wahl organisiert und durchführt. - **Wahlverfahren**: Details zum Wahlverfahren, einschließlich der Einreichung von Wahlvorschlägen, Fristen und Wahlmodalitäten. - **Wahltermin**: Festlegung des Wahltermins und der Wahlperiode. - **Stimmabgabe**: Regelungen zur Stimmabgabe, einschließlich Briefwahl. - **Wahlergebnis**: Ermittlung und Bekanntgabe des Wahlergebnisses. - **Anfechtung**: Möglichkeiten zur Anfechtung der Wahl und die entsprechenden Fristen. Für detaillierte Informationen und den genauen Wortlaut der Regelungen empfiehlt es sich, das HPVG direkt zu konsultieren. Eine aktuelle Version des Gesetzes findest du auf der Webseite des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport: [HPVG](https://innen.hessen.de).