4 Fragen zu Intrarollenkonflikt

Der Intrarollenkonflikt und der Interrollenkonflikt sind zwei verschiedene Arten von Rollenkonflikten, die in sozialen und beruflichen Kontexten auftreten können. 1. **Intrarollenkonflikt**: Dieser Konflikt entsteht innerhalb einer einzelnen Rolle, wenn die Erwartungen, Anforderungen oder Normen, die an diese Rolle gestellt werden, widersprüchlich oder unklar sind. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter in einer Führungsposition gleichzeitig die Erwartung haben, sowohl als Vorgesetzter Entscheidungen zu treffen als auch als Teammitglied kooperativ zu sein. Diese widersprüchlichen Erwartungen können zu Stress und Unsicherheit führen. 2. **Interrollenkonflikt**: Dieser Konflikt tritt auf, wenn die Anforderungen oder Erwartungen, die an verschiedene Rollen gestellt werden, miteinander in Konflikt stehen. Ein Beispiel wäre eine Person, die sowohl die Rolle eines Elternteils als auch die eines Arbeitnehmers hat. Wenn die Anforderungen der Arbeit (z.B. Überstunden) mit den Bedürfnissen der Familie (z.B. Zeit für die Kinder) in Konflikt geraten, entsteht ein Interrollenkonflikt. Zusammengefasst: Intrarollenkonflikte beziehen sich auf Konflikte innerhalb einer Rolle, während Interrollenkonflikte Konflikte zwischen verschiedenen Rollen betreffen.

Ein Intrarollenkonflikt in einer Kita kann auftreten, wenn eine Erzieherin gleichzeitig die Rolle der Bezugsperson für die Kinder und die Rolle der Aufsichtsperson hat. Zum Beispiel könnte eine Erzieherin sich emotional um ein Kind kümmern, das Schwierigkeiten hat, sich in die Gruppe einzugewöhnen, während sie gleichzeitig dafür verantwortlich ist, die Sicherheit aller Kinder im Blick zu behalten. In diesem Fall könnte der Konflikt entstehen, wenn die Erzieherin das Bedürfnis hat, dem einzelnen Kind mehr Aufmerksamkeit zu schenken, aber gleichzeitig die anderen Kinder nicht vernachlässigen möchte. Diese widersprüchlichen Anforderungen können zu Stress und Unsicherheit führen, da sie nicht wissen kann, ob sie den emotionalen Bedürfnissen des einen Kindes oder den Sicherheitsanforderungen der Gruppe Vorrang geben soll.

Ein Intrarollenkonflikt tritt auf, wenn widersprüchliche Erwartungen oder Anforderungen an eine einzelne Rolle gestellt werden. Ein Beispiel dafür wäre ein Abteilungsleiter in einem Unternehmen, der sowohl die Erwartungen der Geschäftsführung erfüllen muss, die auf hohe Produktivität und Kosteneffizienz drängt, als auch die Erwartungen seiner Mitarbeiter, die auf faire Arbeitsbedingungen und ausreichende Pausen bestehen. Diese unterschiedlichen Anforderungen können zu einem Konflikt innerhalb der Rolle des Abteilungsleiters führen.

Ein Interrollenkonflikt tritt auf, wenn eine Person mehrere Rollen innehat und die Erwartungen dieser Rollen miteinander in Konflikt stehen. Zum Beispiel könnte jemand gleichzeitig die Rolle eines Managers und eines Freundes haben, und die Erwartungen an diese beiden Rollen könnten sich widersprechen. Ein Intrarollenkonflikt hingegen entsteht, wenn innerhalb einer einzigen Rolle widersprüchliche Erwartungen existieren. Zum Beispiel könnte ein Lehrer von der Schulleitung aufgefordert werden, strenge Disziplin zu wahren, während die Eltern der Schüler erwarten, dass er einfühlsam und nachsichtig ist. Zusammengefasst: - **Interrollenkonflikt**: Konflikt zwischen verschiedenen Rollen, die eine Person innehat. - **Intrarollenkonflikt**: Konflikt innerhalb einer einzigen Rolle aufgrund widersprüchlicher Erwartungen.