1 Frage zu Jahreseinschätzung

Eine sehr gute Jahreseinschätzung für Mitarbeiter sollte mehrere Aspekte berücksichtigen: 1. **Leistung**: Beurteile die Erreichung von Zielen und die Qualität der Arbeit. Konkrete Beispiele für Erfolge und Beiträge zum Team sind hilfreich. 2. **Engagement**: Berücksichtige die Motivation und das Engagement des Mitarbeiters. Hat er sich aktiv an Projekten beteiligt oder zusätzliche Verantwortung übernommen? 3. **Entwicklung**: Achte auf die persönliche und berufliche Entwicklung des Mitarbeiters. Hat er neue Fähigkeiten erlernt oder an Weiterbildungen teilgenommen? 4. **Teamarbeit**: Bewerte die Zusammenarbeit mit Kollegen. Wie gut kommuniziert der Mitarbeiter und trägt zur Teamdynamik bei? 5. **Feedback**: Integriere Rückmeldungen von Kollegen und Vorgesetzten, um ein umfassendes Bild zu erhalten. 6. **Zukunftsperspektiven**: Diskutiere mögliche Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter im Unternehmen. Eine positive und konstruktive Rückmeldung fördert die Motivation und das Engagement des Mitarbeiters für die Zukunft.