1 Frage zu Jahrgedächtnis

Als Vorgesetzter kannst du zum Jahrgedächtnis eines verstorbenen Mitarbeiters folgende Schritte in Erwägung ziehen: 1. **Gedenkveranstaltung**: Organisiere eine kleine Gedenkfeier oder ein Treffen, um an den Mitarbeiter zu erinnern. Dies kann in Form eines gemeinsamen Mittagessens oder einer kurzen Ansprache geschehen. 2. **Erinnerungsbuch**: Stelle ein Erinnerungsbuch auf, in dem Mitarbeiter ihre Gedanken, Erinnerungen oder Beileidsbekundungen festhalten können. 3. **Blumen oder Gedenklichter**: Lege Blumen oder zünde Kerzen an einem besonderen Ort im Büro an, um den Mitarbeiter zu ehren. 4. **Kommunikation**: Informiere das Team über das Jahrgedächtnis und ermutige sie, ihre Erinnerungen zu teilen. Dies kann in einer Teambesprechung oder über interne Kommunikationskanäle geschehen. 5. **Spende oder Unterstützung**: Überlege, ob eine Spende an eine Organisation, die dem verstorbenen Mitarbeiter am Herzen lag, eine angemessene Geste wäre. 6. **Persönliche Ansprache**: Nimm dir Zeit, um persönlich mit den Teammitgliedern zu sprechen, die dem Mitarbeiter nahe standen, und biete Unterstützung an. Diese Maßnahmen können helfen, den Verlust zu würdigen und den Mitarbeitern Raum für ihre Trauer zu geben.