1 Frage zu Kirkpatrick

Der 4-Ebenen-Ansatz von Donald Kirkpatrick ist ein Modell zur Bewertung der Effektivität von Trainingsprogrammen. Es besteht aus den folgenden Ebenen: 1. **Reaktion**: Diese Ebene misst, wie die Teilnehmer auf das Training reagieren. Es geht darum, ihre Zufriedenheit und ihr Engagement zu bewerten. Typische Methoden sind Feedback-Fragebögen und Umfragen. 2. **Lernen**: Diese Ebene bewertet, was die Teilnehmer während des Trainings gelernt haben. Es wird gemessen, ob sie die vorgesehenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen erworben haben. Dies kann durch Tests, Prüfungen oder praktische Übungen erfolgen. 3. **Verhalten**: Diese Ebene untersucht, ob die Teilnehmer das Gelernte in ihrem Arbeitsumfeld anwenden. Es wird bewertet, ob sich ihr Verhalten am Arbeitsplatz verändert hat. Dies kann durch Beobachtungen, Interviews oder 360-Grad-Feedback geschehen. 4. **Ergebnisse**: Diese Ebene misst die Auswirkungen des Trainings auf die organisatorischen Ziele. Es geht darum, den Einfluss auf Geschäftsergebnisse wie Produktivität, Qualität, Effizienz oder Kundenzufriedenheit zu bewerten. Dies kann durch die Analyse von Leistungskennzahlen und Geschäftsdaten erfolgen. Weitere Informationen zu diesem Modell findest du auf verschiedenen Bildungs- und Trainingswebsites.