3 Fragen zu Knappschaft

Die Knappschaft-Bahn-See (KBS) ist ein Sozialversicherungsträger in Deutschland, der verschiedene Versicherungsleistungen anbietet. Sie ist zuständig für die Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Unfallversicherung für bestimmte Berufsgruppen, insbesondere für Beschäftigte im Bergbau, bei der Bahn und auf See. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Website der Knappschaft-Bahn-See: [Knappschaft-Bahn-See](https://www.kbs.de/DE/Home/home_node.html).

Die Anlage einer "normalen" Krankenkasse und die der Bundesknappschaft (Minijobzentrale) unterscheiden sich hauptsächlich in ihrer Funktion und Zielgruppe: 1. **Normale Krankenkasse**: - **Zielgruppe**: Arbeitnehmer, Selbstständige, Rentner, Studenten und andere Personengruppen, die in Deutschland krankenversichert sein müssen. - **Funktion**: Bietet umfassende Krankenversicherungsleistungen wie Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, Medikamente, Vorsorgeuntersuchungen und andere medizinische Leistungen. - **Beiträge**: Die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung werden in der Regel prozentual vom Einkommen berechnet und von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam getragen. 2. **Bundesknappschaft (Minijobzentrale)**: - **Zielgruppe**: Personen, die geringfügig entlohnte Beschäftigungen (Minijobs) ausüben, sowie deren Arbeitgeber. - **Funktion**: Zuständig für die Abwicklung der Sozialversicherungsbeiträge für Minijobs, einschließlich Rentenversicherung, Krankenversicherung (falls zutreffend), Pflegeversicherung und Unfallversicherung. - **Beiträge**: Bei Minijobs zahlt der Arbeitgeber pauschale Beiträge zur Krankenversicherung (falls der Minijobber gesetzlich krankenversichert ist) und zur Rentenversicherung. Der Arbeitnehmer kann sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Weitere Informationen zur Minijobzentrale findest du auf ihrer offiziellen Website: [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de).

Die Kosten für einen Minijobber mit einem monatlichen Verdienst von 520 € setzen sich aus verschiedenen Abgaben zusammen. Hier sind die wichtigsten Posten, die ein Arbeitgeber berücksichtigen muss: 1. **Pauschale Abgaben**: - **Rentenversicherung**: 15% - **Krankenversicherung**: 13% - **Umlage U1 (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall)**: 1,0% - **Umlage U2 (Mutterschaftsaufwendungen)**: 0,39% - **Insolvenzgeldumlage**: 0,06% 2. **Steuern**: - **Pauschalsteuer**: 2% (falls der Arbeitgeber diese übernimmt) Rechnen wir die monatlichen Kosten: - **Rentenversicherung**: 520 € * 15% = 78 € - **Krankenversicherung**: 520 € * 13% = 67,60 € - **Umlage U1**: 520 € * 1,0% = 5,20 € - **Umlage U2**: 520 € * 0,39% = 2,03 € - **Insolvenzgeldumlage**: 520 € * 0,06% = 0,31 € - **Pauschalsteuer**: 520 € * 2% = 10,40 € **Gesamtkosten pro Monat**: 78 € + 67,60 € + 5,20 € + 2,03 € + 0,31 € + 10,40 € = 163,54 € **Gesamtkosten pro Jahr**: 163,54 € * 12 = 1.962,48 € Zusätzlich zum monatlichen Lohn von 520 € ergeben sich also jährliche Gesamtkosten von: - **Lohn**: 520 € * 12 = 6.240 € - **Abgaben**: 1.962,48 € **Gesamtkosten pro Jahr**: 6.240 € + 1.962,48 € = 8.202,48 € Diese Berechnung basiert auf den aktuellen Sätzen und kann je nach Änderungen in den Abgabesätzen oder individuellen Vereinbarungen variieren. Weitere Informationen findest du auf der Website der Knappschaft: [Knappschaft](https://www.minijob-zentrale.de).