1 Frage zu Konfliktgespräch

In einem Konfliktgespräch zwischen der Schulleitung und der stellvertretenden Schulleitung könnte die Schulleitung folgende Punkte ansprechen: 1. **Klärung der Situation**: Eine genaue Beschreibung des Konflikts und der beteiligten Aspekte, um sicherzustellen, dass beide Parteien das Problem vollständig verstehen. 2. **Offene Kommunikation**: Förderung einer offenen und ehrlichen Kommunikation, bei der beide Seiten ihre Perspektiven und Bedenken äußern können. 3. **Aktives Zuhören**: Die Schulleitung sollte aktiv zuhören und sicherstellen, dass die stellvertretende Schulleitung sich gehört und verstanden fühlt. 4. **Gemeinsame Ziele**: Betonung der gemeinsamen Ziele und der Mission der Schule, um eine Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen. 5. **Lösungsorientierung**: Vorschläge für mögliche Lösungen und Kompromisse, die für beide Seiten akzeptabel sind. 6. **Verantwortlichkeiten klären**: Klärung der jeweiligen Verantwortlichkeiten und Erwartungen, um zukünftige Missverständnisse zu vermeiden. 7. **Follow-up planen**: Vereinbarung eines Follow-up-Termins, um den Fortschritt zu überprüfen und sicherzustellen, dass die vereinbarten Lösungen umgesetzt werden. Ein solches Gespräch sollte in einer ruhigen und respektvollen Atmosphäre stattfinden, um eine konstruktive Lösung zu ermöglichen.