22 Fragen zu Krankengeld

Wenn ein Arbeitnehmer zu Hause einen Unfall hat und für drei Monate krankgeschrieben ist, gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie er finanziell abgesichert sein kann: 1. **Krankengeld**: In Deutschland haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld von ihrer gesetzlichen Krankenkasse, wenn sie länger als sechs Wochen krank sind. Dieses Krankengeld beträgt in der Regel etwa 70 % des Bruttoeinkommens (maximal 90 % des Nettoeinkommens). 2. **Unfallversicherung**: Wenn der Unfall während der Arbeit oder auf dem Weg zur Arbeit passiert ist, kann die gesetzliche Unfallversicherung einspringen. Diese zahlt in der Regel auch bei Arbeitsunfällen, die zu einer längeren Arbeitsunfähigkeit führen. 3. **Private Versicherungen**: Arbeitnehmer, die eine private Unfallversicherung oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen haben, können ebenfalls Leistungen erhalten. 4. **Ersparnisse**: In manchen Fällen können Arbeitnehmer auf ihre Ersparnisse zurückgreifen, um die Zeit der Krankheit zu überbrücken. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die jeweiligen Ansprüche zu informieren und gegebenenfalls die entsprechenden Anträge zu stellen.

Im Kontenrahmen SKR 03 wird das Ertragskonto für die Erstattung von Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld (KUG) üblicherweise unter dem Konto 8315 „Erstattungen von Sozialversicherungen“ geführt. Es ist ratsam, die spezifischen Buchhaltungsrichtlinien deines Unternehmens zu beachten, da es je nach Branche oder Unternehmensgröße Abweichungen geben kann.

Das Ertragskonto für die Erstattung von Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes (KUG) wird in der Regel als "Ertragskonto für Erstattungen" oder spezifisch als "Erstattung Krankengeld" bezeichnet. Die genaue Bezeichnung kann jedoch je nach Buchhaltungssystem oder Unternehmensrichtlinien variieren. Es ist ratsam, die spezifischen Kontenrahmen oder Buchhaltungsrichtlinien deines Unternehmens zu konsultieren, um die genaue Bezeichnung zu bestätigen.

In Deutschland gibt es Unterschiede zwischen der gesetzlichen und der privaten Krankenversicherung (PKV) hinsichtlich des Krankengeldes: a) **Krankengeld:** - **Gesetzliche Krankenversicherung (GKV):** In der GKV haben Versicherte Anspruch auf Krankengeld, wenn sie länger als sechs Wochen krank sind und somit keinen Anspruch mehr auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber haben. Das Krankengeld beträgt in der Regel 70 % des Bruttoeinkommens, jedoch maximal 90 % des Nettoeinkommens und ist auf einen bestimmten Höchstbetrag begrenzt. Es wird für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. - **Private Krankenversicherung (PKV):** In der PKV ist das Krankengeld nicht automatisch enthalten. Versicherte müssen eine entsprechende Zusatzversicherung abschließen, um Krankengeld zu erhalten. Die Höhe des Krankengeldes und die Bedingungen können je nach Tarif variieren. In der Regel kann das Krankengeld in der PKV höher sein als in der GKV, da es oft auf Basis des vereinbarten Einkommens oder einer bestimmten Prozentsatzregelung berechnet wird. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die GKV ein standardisiertes Krankengeld bietet, während die PKV flexiblere, aber auch individuellere Regelungen hat, die von den gewählten Tarifen abhängen.

Ein arbeitsunfähiger Mitarbeiter, der nach 78 Wochen kein Krankengeld mehr erhält, kann verschiedene Unterstützungsleistungen in Anspruch nehmen. Dazu gehören: 1. **Erwerbsminderungsrente**: Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger anhält, kann der Mitarbeiter einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente bei der Deutschen Rentenversicherung stellen. Diese Rente wird gewährt, wenn die Erwerbsfähigkeit aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen dauerhaft vermindert ist. 2. **Sozialhilfe**: Sollte der Mitarbeiter keine anderen Einkünfte haben, kann er Sozialhilfe beantragen. Diese wird gewährt, um den Lebensunterhalt zu sichern. 3. **Rehabilitation**: In einigen Fällen kann eine medizinische Rehabilitation beantragt werden, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Dies kann durch die Krankenkasse oder die Rentenversicherung erfolgen. 4. **Berufliche Rehabilitation**: Hierbei handelt es sich um Maßnahmen, die darauf abzielen, die Rückkehr ins Berufsleben zu unterstützen, beispielsweise durch Umschulungen oder Fortbildungen. 5. **Unterstützung durch das Jobcenter**: Wenn der Mitarbeiter arbeitslos wird, kann er Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II (Hartz IV) beantragen. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die verschiedenen Optionen zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um die bestmögliche Unterstützung zu erhalten.

Die Krankenkasse zahlt Krankengeld in der Regel für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren, wenn du aufgrund derselben Krankheit arbeitsunfähig bist. Diese Frist gilt für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit, unabhängig davon, ob es sich um eine durchgehende oder wiederholte Erkrankung handelt. Es ist wichtig, dass du während dieser Zeit die erforderlichen Nachweise und ärztlichen Bescheinigungen einreichst, um den Anspruch auf Krankengeld aufrechtzuerhalten.

Krankengeld und Übergangsgeld sind zwei verschiedene Leistungen, die in unterschiedlichen Situationen gezahlt werden. Krankengeld wird in der Regel von der gesetzlichen Krankenversicherung gezahlt, wenn du länger als sechs Wochen krank bist und Gehalt mehr von Arbeitgeber erhältst. Höhe des Krankengeldes in der Regel etwa 70 des Bruttoeinkommens, jedoch maximal 90 % des Nettoeinkommens. Übergangsgeld hingegen wird gezahlt, wenn du an einer Rehabilitationsmaßnahme teilnimmst oder eine berufliche Rehabilitation in Anspruch nimmst. Die Höhe des Übergangsgeldes beträgt in der Regel 68 % des letzten Nettoeinkommens, wenn du Kinder hast, oder 63 % ohne Kinder. In den meisten Fällen ist das Krankengeld also höher als das Übergangsgeld, insbesondere wenn du ein höheres Einkommen hattest, bevor du krank wurdest. Es ist jedoch wichtig, die individuellen Umstände zu berücksichtigen, da die genaue Höhe von verschiedenen Faktoren abhängt.

Beim Antrag auf Krankengeld zählt in der Regel nur das Bruttoeinkommen, das aus dem Arbeitsverhältnis resultiert. Das bedeutet, dass Gehalt, Löhne und eventuell andere geldwerte Vorteile, die regelmäßig gezahlt werden, berücksichtigt werden. Ein Firmenwagen oder ein Dienstwagen wird in der Regel nicht als Teil des Bruttolohn betrachtet, es sei denn, es handelt sich um eine geldwerte Leistung, die versteuert wird. In diesem Fall könnte der geldwerte Vorteil des Fahrzeugs in die Berechnung des Bruttoeinkommens einfließen. Es ist jedoch ratsam, sich direkt bei der Krankenkasse oder einem Steuerberater zu informieren, um genaue Informationen zu erhalten.

Die Berechnung des Krankengeldes in Deutschland erfolgt auf Basis des regelmäßigen Bruttoeinkommens. Hier sind die grundlegenden Schritte zur Berechnung: 1. **Ermittlung des regelmäßigen Bruttoeinkommens**: Das regelmäßige Bruttoeinkommen umfasst das Gehalt, das du normalerweise vor der Erkrankung erhalten hast. Dazu zählen auch regelmäßige Zuschläge wie Schichtzulagen oder Überstundenvergütungen. 2. **Berechnung des Nettoarbeitsentgelts**: Vom Bruttoeinkommen werden die gesetzlichen Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge) abgezogen, um das Nettoarbeitsentgelt zu ermitteln. 3. **Krankengeldhöhe**: Das Krankengeld beträgt 70 % des Bruttoeinkommens, jedoch maximal 90 % des Nettoarbeitsentgelts. Es gibt eine Obergrenze, die sich am Höchstbetrag der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung orientiert. 4. **Abzüge vom Krankengeld**: Vom Krankengeld werden noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen. Ein Beispiel zur Verdeutlichung: - **Regelmäßiges Bruttoeinkommen**: 3.000 Euro - **Nettoarbeitsentgelt**: 2.000 Euro Berechnung des Krankengeldes: - 70 % von 3.000 Euro = 2.100 Euro (übersteigt 90 % des Nettoarbeitsentgelts) - 90 % von 2.000 Euro = 1.800 Euro (dieser Wert wird genommen, da er niedriger ist) Abzüge: - Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung werden noch abgezogen. Das genaue Krankengeld kann je nach individuellen Abzügen variieren. Für eine präzise Berechnung empfiehlt es sich, einen Krankengeldrechner zu nutzen oder sich direkt an die Krankenkasse zu wenden.

Die Berechnung des Krankengeldes in Deutschland erfolgt auf Basis des regelmäßigen Bruttoeinkommens. Hier sind die grundlegenden Schritte zur Berechnung: 1. **Ermittlung des regelmäßigen Bruttoeinkommens**: Das regelmäßige Bruttoeinkommen wird aus den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit ermittelt. 2. **Berechnung des Nettoentgelts**: Vom Bruttoeinkommen werden die gesetzlichen Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge) abgezogen, um das Nettoentgelt zu ermitteln. 3. **Krankengeldhöhe**: Das Krankengeld beträgt 70 % des regelmäßigen Bruttoeinkommens, jedoch nicht mehr als 90 % des Nettoentgelts. 4. **Beitragsbemessungsgrenze**: Es gibt eine Beitragsbemessungsgrenze, die das maximale Krankengeld begrenzt. Diese Grenze wird jährlich angepasst. 5. **Abzüge**: Vom Krankengeld werden noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen. Ein Beispiel zur Veranschaulichung: - **Regelmäßiges Bruttoeinkommen**: 3.000 Euro - **Nettoentgelt**: 2.000 Euro 70 % des Bruttoeinkommens: 0,70 * 3.000 Euro = 2.100 Euro Da 2.100 Euro mehr als 90 % des Nettoentgelts (1.800 Euro) sind, wird das Krankengeld auf 1.800 Euro begrenzt. Weitere Informationen findest du auf der Website der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) oder bei deiner Krankenkasse.

Krankengeld zählt nicht als steuerpflichtiges Einkommen, wird aber im Rahmen des Progressionsvorbehalts. Das bedeutet, dass es zwar selbst nicht besteuert wird, aber den Steuersatz für dein übriges Einkommen erhöhen kann. Weitere Informationen dazu findest du auf der Website des Bundesministeriums der Finanzen: [BMF](https://www.bundesfinanzministerium.de).

Nein, du musst nicht zwingend Krankengeld bei der Krankenkasse beantragen, wenn du krankgeschrieben bist. In der Regel erhältst du als Arbeitnehmer zunächst eine Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen. Erst danach, wenn die Krankheit länger andauert, kannst du Krankengeld bei deiner Krankenkasse beantragen.

Wenn kein Anspruch mehr auf Krankengeld besteht und das Arbeitsverhältnis weiterhin besteht, gibt es verschiedene Möglichkeiten, die in Betracht gezogen werden können: 1. **Arbeitslosengeld I**: Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen dauert und der Anspruch auf Krankengeld erschöpft ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I bestehen. Dies setzt voraus, dass man dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht und die Anwartschaftszeit erfüllt hat. 2. **Arbeitslosengeld II (Hartz IV)**: Wenn kein Anspruch auf Arbeitslosengeld I besteht oder dieses nicht ausreicht, kann ein Antrag auf Arbeitslosengeld II gestellt werden. Dies ist eine Grundsicherung für Arbeitssuchende und hängt von den individuellen finanziellen Verhältnissen ab. 3. **Sozialhilfe**: Wenn weder Arbeitslosengeld I noch Arbeitslosengeld II in Frage kommen, kann unter Umständen Sozialhilfe beantragt werden. 4. **Berufsunfähigkeitsversicherung**: Wenn eine private Berufsunfähigkeitsversicherung besteht, kann diese in Anspruch genommen werden, sofern die Bedingungen der Versicherung erfüllt sind. Es ist ratsam, sich bei der Agentur für Arbeit oder einem Sozialberater zu informieren, um die individuellen Ansprüche und Möglichkeiten zu klären.

Krankengeld wird in der Regel rückwirkend gezahlt, nachdem die Krankenkasse die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten hat. Die Auszahlung erfolgt meist innerhalb weniger Tage nach der Bearbeitung der Bescheinigung. Es gibt jedoch keine gesetzlich festgelegte Frist, bis wann das Krankengeld spätestens ausgezahlt werden muss. Es ist ratsam, sich direkt bei der eigenen Krankenkasse zu erkundigen, um genauere Informationen zu erhalten.

Die Aussage, dass der Arbeitgeber bis zu 6 Wochen Krankengeld bezahlt, bezieht sich auf den Zeitraum der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. 6 Wochen entsprechen 42 Kalendertagen.