6 Fragen zu Krankschreibung

Ein deutscher Arzt kann grundsätzlich eine Krankschreibung für jemanden im Ausland ausstellen, jedoch hängt die Anerkennung dieser Krankschreibung von den jeweiligen Regelungen des Landes ab, in dem sich die Person befindet. Es ist ratsam, sich bei der zuständigen Krankenkasse oder dem Arbeitgeber im Ausland zu erkundigen, ob eine deutsche Krankschreibung akzeptiert wird.

Eine längere Krankschreibung sollte immer auf einer medizinischen Notwendigkeit basieren. Hier sind die Schritte, die man befolgen sollte: 1. **Arztbesuch**: Vereinbare einen Termin bei deinem Hausarzt oder einem Facharzt. Beschreibe deine Symptome und Beschwerden ausführlich. 2. **Diagnose**: Der Arzt wird eine Untersuchung durchführen und eine Diagnose stellen. Wenn eine längere Erholungszeit notwendig ist, wird er dies entsprechend dokumentieren. 3. **Krankschreibung**: Der Arzt stellt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) aus, die die Dauer der Krankschreibung angibt. Diese Bescheinigung muss dem Arbeitgeber und der Krankenkasse vorgelegt werden. 4. **Folgetermine**: Bei längeren Erkrankungen sind oft Folgetermine notwendig, um den Heilungsverlauf zu überwachen und gegebenenfalls die Krankschreibung zu verlängern. Es ist wichtig, ehrlich und transparent mit dem Arzt zu sein und die Krankschreibung nicht zu missbrauchen.

In der Regel ist es nicht möglich, eine rückwirkende Krankschreibung für die vergangene Woche zu erhalten. Ärzte stellen in der Regel Krankschreibungen nur für den aktuellen und zukünftigen Zeitraum aus. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn der Arzt nachträglich feststellen kann, dass eine Krankheit bereits in der Vergangenheit bestanden hat und dies medizinisch nachvollziehbar ist. Es ist ratsam, direkt mit dem behandelnden Arzt darüber zu sprechen.

In Deutschland kann ein Arbeitnehmer sich zunächst bis zu drei Kalendertage ohne ärztliches Attest krankmelden. Ab dem vierten Kalendertag ist ein ärztliches Attest erforderlich. Die Dauer der Krankschreibung hängt dann von der Diagnose und der Einschätzung des Arztes ab. Es gibt keine gesetzliche Obergrenze für die Anzahl der Tage, die man insgesamt krankgeschrieben sein kann, solange die Krankschreibung medizinisch gerechtfertigt ist.

Die häufigsten Gründe für lange Krankschreibungen sind oft auf chronische oder schwerwiegende gesundheitliche Probleme zurückzuführen. Dazu gehören: 1. **Psychische Erkrankungen**: Dazu zählen Depressionen, Angststörungen und Burnout. Diese sind in den letzten Jahren immer häufiger geworden. 2. **Muskel-Skelett-Erkrankungen**: Rückenschmerzen, Bandscheibenvorfälle und andere orthopädische Probleme sind ebenfalls häufige Ursachen. 3. **Herz-Kreislauf-Erkrankungen**: Herzinfarkte, Schlaganfälle und andere kardiovaskuläre Probleme können zu längeren Ausfallzeiten führen. 4. **Krebserkrankungen**: Die Behandlung und Erholung von Krebserkrankungen erfordert oft längere Zeiträume. 5. **Chronische Erkrankungen**: Diabetes, chronische Atemwegserkrankungen (wie COPD) und andere langwierige Gesundheitsprobleme können ebenfalls zu längeren Krankschreibungen führen. Diese Gründe können je nach Land und spezifischer Arbeitsumgebung variieren, aber sie sind allgemein in vielen Industrienationen ähnlich.

Eine mögliche Formulierung im Arbeitsvertrag könnte wie folgt lauten: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, nach Ablauf einer Krankschreibung unverzüglich seine Arbeitsfähigkeit dem Arbeitgeber anzuzeigen und sich zur Arbeit zurückzumelden. Dies hat spätestens am ersten Tag der wiedererlangten Arbeitsfähigkeit zu erfolgen." Diese Formulierung stellt sicher, dass der Arbeitnehmer klar darüber informiert ist, dass er sich nach einer Krankschreibung umgehend zurückmelden muss.