6 Fragen zu Kündigungsfristen

§ 622 BGB, der die Kündigungsfristen im Arbeits regelt, war der Vergangenheit nicht nach Lebensalter gestaffelt. Die Regelungen zur Kündigungsfrist basierten auf der Dauer des Arbeitsverhältnisses und nicht auf dem Lebensalter des Arbeitnehmers. Es gab jedoch in der Vergangenheit unterschiedliche Regelungen und Vorschläge zur Anpassung der Kündigungsfristen, die teilweise auch das Lebensalter in Betracht zogen, aber diese wurden nicht in das BGB aufgenommen. Die aktuelle Fassung des § 622 BGB sieht eine Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses vor, nicht nach dem Lebensalter.

Nein, die Kündigungsfristen in § 622 BGB nicht nach Lebensalter gestelt. Die Regelungen in diesem Paragraphen beziehen sich auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses und nicht auf das Lebensalter des Arbeitnehmers. Die Kündigungsfristen verlängern sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit, jedoch unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers.

Ja, die Kündigungsfristen für Ausbildungsverträge sind im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Nach § 22 BBiG kann der Ausbildungsvertrag während der Probezeit von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für den Auszubildenden vier Wochen, während der Ausbildungsbetrieb eine Kündigungsfrist von zwei Monaten einhalten muss, es sei denn, es liegen wichtige Gründe vor, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im BBiG sowie im individuellen Ausbildungsvertrag zu beachten.

Die tariflichen Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag der Volksbank können je nach Tarifvertrag und individueller Vereinbarung variieren. In der Regel gelten jedoch die folgenden Fristen: - Während der Probezeit: meist 2 Wochen. - Nach der Probezeit: in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. - Bei längerer Betriebszugehörigkeit können die Fristen verlängert sein, z.B. auf 1 Monat oder mehr, abhängig von der Dauer der Anstellung. Es ist wichtig, den spezifischen Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag zu konsultieren, um die genauen Fristen zu erfahren. Bei Unsicherheiten kann auch die Personalabteilung der Volksbank kontaktiert werden.

Ja, im Arbeitsvertrag können Kündigungsfristen vereinbart werden. Diese Fristen müssen jedoch den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt sind. In Deutschland sind die gesetzlichen Kündigungsfristen in § 622 BGB geregelt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag längere, aber nicht kürzere Fristen als die gesetzlichen Mindestfristen vereinbaren.

Die ordentlichen Kündigungsfristen im Arbeitsrecht sind in Deutschland im § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Die Fristen variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: 1. **Während der Probezeit**: 2 Wochen. 2. **Bis zu 2 Jahre Betriebszugehörigkeit**: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. 3. **Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats. 4. **Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 5. **Ab 8 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 6. **Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 7. **Ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 8. **Ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 9. **Ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Diese Fristen gelten für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Für Kündigungen durch den Arbeitnehmer gilt in der Regel eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sind andere Fristen vereinbart. Weitere Informationen findest du im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) unter § 622: [§ 622 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html).