11 Fragen zu Lohnfortzahlung

Die gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verankert. Nach § 3 EFZG haben Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Die Lohnfortzahlung erfolgt in der Regel in Höhe des zuletzt gezahlten Gehalts. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen bestanden hat und die Arbeitsunfähigkeit durch eine Krankheit verursacht wurde. Nach Ablauf der sechs Wochen kann der Arbeitnehmer Krankengeld von der gesetzlichen Krankenkasse erhalten, sofern er weiterhin arbeitsunfähig ist.

In Deutschland hast du während eines Praktikums Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn du länger als vier Wochen im Unternehmen bist. In den ersten vier Wochen eines Praktikums gilt in der Regel, dass du keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung hast, es sei denn, es handelt sich um ein Pflichtpraktikum Rahmen deines Studiums oder einer Ausbildung. Wenn du in den ersten 28 Tagen deines Praktikums krank warst, erhältst du in der Regel keine Lohnfortzahlung. Nach den ersten vier Wochen könnte jedoch eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber oder eine Krankenkasse greifen, abhängig von den genauen Bedingungen deines Praktikums und der Art des Praktikums (freiwillig oder Pflichtpraktikum). Es ist ratsam, die genauen Regelungen in deinem Praktikumsvertrag zu überprüfen und gegebenenfalls Rücksprache mit deinem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu halten.

In Deutschland gibt es Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die auch für Praktikanten gelten können. Wenn du ein Pflichtpraktikum im Rahmen deines Studiums machst und während der ersten 28 Tage krank wirst, hast du in Regel Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern du in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis stehst. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen deines Praktikumsvertrags und die Regelungen deines Arbeitgebers zu prüfen, da es Unterschiede geben kann. Bei einem freiwilligen Praktikum oder einem Praktikum, das nicht im Rahmen eines Studiums erfolgt, können andere Regelungen gelten. Im Zweifelsfall ist es ratsam, sich direkt bei deinem Arbeitgeber oder bei der zuständigen Krankenkasse zu informieren.

In Deutschland gilt während der Probezeit das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach diesem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhältnis bereits vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). Da der Arbeitnehmer in deinem Fall sofort krankgeschrieben wurde und noch nicht gearbeitet hat, besteht in den ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann jedoch Krankengeld von seiner Krankenkasse erhalten. Weitere Informationen findest du im Entgeltfortzahlungsgesetz: [EFZG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/BJNR106610983.html).

Ja, auch während der Probezeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegt, muss der Arbeitgeber in der Regel bis zu sechs Wochen lang den Lohn weiterzahlen, sofern das Arbeitsverhältnis bereits mindestens vier Wochen bestanden hat (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Die Kündigung ändert daran nichts, solange die Arbeitsunfähigkeit vor Zugang der Kündigung eingetreten ist.

Wenn du als Arbeitnehmer fristlos kündigst, weil du bestohlen wurdest, hängt die Frage der Lohnfortzahlung von den genauen Umständen ab. Grundsätzlich gibt es bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer keine Lohnfortzahlung, da das Arbeitsverhältnis sofort endet. Es könnte jedoch Ausnahmen geben, wenn der Diebstahl durch den Arbeitgeber oder durch Umstände am Arbeitsplatz verursacht wurde, die eine Weiterarbeit unzumutbar machen. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um die spezifischen Umstände deines Falls zu klären und zu prüfen, ob eventuell Schadensersatzansprüche oder andere rechtliche Schritte in Betracht kommen.

In Deutschland zahlt der Arbeitgeber im Krankheitsfall in der Regel bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) das Gehalt weiter. Diese Regelung gilt pro Krankheitsfall. Wenn du nach dieser Zeit weiterhin krank bist, übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Weitere Informationen findest du auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [BMAS](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Entgeltfortzahlung/entgeltfortzahlung.html).

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, im Krankheitsfall das Gehalt für bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) weiterzuzahlen. Diese Regelung ist in Deutschland im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) festgelegt. Nach Ablauf dieser sechs Wochen übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Es gibt jedoch einige besondere Umstände, unter denen der Arbeitgeber möglicherweise länger als sechs Wochen zahlen muss: 1. **Wiederholte Erkrankungen**: Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit wieder arbeitsfähig ist und dann innerhalb von sechs Monaten erneut an derselben Krankheit erkrankt, beginnt die sechswöchige Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers von neuem. 2. **Verschiedene Erkrankungen**: Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit wieder arbeitsfähig ist und dann an einer anderen Krankheit erkrankt, beginnt die sechswöchige Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers ebenfalls von neuem. 3. **Arbeitsunfall oder Berufskrankheit**: Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit kann es spezielle Regelungen geben, die eine längere Zahlungspflicht des Arbeitgebers vorsehen. 4. **Tarifvertragliche oder betriebliche Vereinbarungen**: In einigen Fällen können Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen eine längere Entgeltfortzahlungspflicht vorsehen. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in betrieblichen Vereinbarungen zu prüfen, um Klarheit über die genaue Dauer der Entgeltfortzahlungspflicht zu erhalten.

In der Schweiz ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn während des Militärdienstes gemäß den Bestimmungen des Obligationenrechts (OR) und des Erwerbsersatzgesetzes (EOG) weiterzuzahlen. Die Dauer der Lohnfortzahlung hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab: 1. **Während der Rekrutenschule**: Der Arbeitgeber muss den Lohn für die gesamte Dauer der Rekrutenschule (in der Regel 18 bis 21 Wochen) weiterzahlen. 2. **Während der Wiederholungskurse**: Der Arbeitgeber muss den Lohn für die Dauer der Wiederholungskurse (in der Regel 2 bis 3 Wochen pro Jahr) weiterzahlen. Der Arbeitgeber erhält dafür eine Entschädigung aus der Erwerbsersatzordnung (EO), die einen Teil des Lohnes abdeckt. Die genauen Regelungen können je nach Kanton und spezifischem Arbeitsvertrag variieren. Weitere Informationen sind auf der offiziellen Website der Schweizerischen Eidgenossenschaft zu finden: [ch.ch - Erwerbsersatzordnung (EO)](https://www.ch.ch/de/erwerbsersatzordnung-eo/).

In Deutschland ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn während des Militärdienstes für die Dauer von sechs Wochen weiterzuzahlen. Dies ist im Unterhaltssicherungsgesetz (USG) geregelt. Nach diesen sechs Wochen übernimmt der Staat die Zahlung von Unterhaltssicherungsleistungen. Weitere Informationen findest du im Unterhaltssicherungsgesetz (USG): [Gesetze im Internet - USG](https://www.gesetze-im-internet.de/usg_2011/).

Lohnfortzahlung bedeutet, dass ein Arbeitgeber das Gehalt eines Arbeitnehmers weiterzahlt, obwohl dieser vorübergehend nicht arbeiten kann, z.B. wegen Krankheit.