2 Fragen zu Lohnzahlung

In Deutschland endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist, in diesem Fall also am 31.05. Wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist arbeitsunfähig ist, besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, also bis zum 31.05. Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch mehr auf Lohnzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann jedoch gegebenenfalls Krankengeld von der Krankenkasse erhalten, wenn die Arbeitsunfähigkeit über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus andauert.

Der Zeitpunkt, bis zu dem der Arbeitgeber den Lohn bezahlt haben muss, ist in der Regel im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen festgelegt. Falls keine spezifische Regelung getroffen wurde, gilt in Deutschland § 614 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), der besagt, dass der Lohn nach der Leistung der Dienste zu entrichten ist. Üblicherweise bedeutet dies, dass der Lohn am Ende des Monats oder spätestens am ersten Werktag des folgenden Monats gezahlt werden muss.