1 Frage zu Procedere

Um eine Fachärztin für Allgemeinmedizin anzustellen, sind mehrere Schritte und Verfahren zu beachten: 1. **Bedarfsermittlung**: Überprüfe, ob der Bedarf für eine zusätzliche Fachärztin in deiner Praxis besteht. Berücksichtige dabei die Patientenzahl und die Arbeitsbelastung. 2. **Stellenbeschreibung**: Erstelle eine detaillierte Stellenbeschreibung, die die Anforderungen, Aufgaben und Qualifikationen der gesuchten Fachärztin umfasst. 3. **Rekrutierung**: Schalte Stellenanzeigen in relevanten Medien, wie Fachzeitschriften, Online-Jobportalen oder auf deiner Praxis-Website. Nutze auch Netzwerke und Kontakte in der medizinischen Gemeinschaft. 4. **Bewerbungsprozess**: Lege einen klaren Bewerbungsprozess fest, der Lebenslauf, Anschreiben und eventuell Referenzen umfasst. 5. **Interviews**: Führe Vorstellungsgespräche durch, um die Eignung der Bewerberinnen zu prüfen. Achte auf fachliche Qualifikationen sowie auf persönliche und soziale Kompetenzen. 6. **Vertragsgestaltung**: Bei der Auswahl einer geeigneten Kandidatin erstelle einen Arbeitsvertrag, der alle relevanten Punkte wie Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen regelt. 7. **Anmeldung bei der Kassenärztlichen Vereinigung**: Informiere die Kassenärztliche Vereinigung über die Neueinstellung, da dies für die Abrechnung und die Zulassung zur vertragsärztlichen Versorgung wichtig ist. 8. **Einarbeitung**: Plane eine Einarbeitungszeit, in der die neue Fachärztin in die Abläufe der Praxis eingeführt wird. 9. **Fortbildung und Integration**: Fördere die Integration in das Praxisteam und ermögliche gegebenenfalls Fortbildungsmaßnahmen. Es ist ratsam, sich auch über rechtliche Rahmenbedingungen und mögliche Förderungen zu informieren, die für die Anstellung von Fachärzten relevant sein könnten.