1 Frage zu Situative

Um auf situative Fragen effektiv zu antworten, kannst du die STAR-Methode verwenden. Diese Methode hilft, strukturierte und prägnante Antworten zu geben, insbesondere in Bewerbungsgesprächen oder bei der Problemlösung. STAR steht für: 1. **Situation**: Beschreibe die Situation oder den Kontext, in dem du dich befunden hast. Gib genügend Details, damit der Zuhörer die Umstände versteht. 2. **Task (Aufgabe)**: Erkläre die Aufgabe oder das Ziel, das du erreichen wolltest. Was war deine Rolle in dieser Situation? 3. **Action (Aktion)**: Beschreibe die konkreten Schritte, die du unternommen hast, um die Aufgabe zu bewältigen oder das Problem zu lösen. Konzentriere dich auf dein Handeln und deine Entscheidungen. 4. **Result (Ergebnis)**: Erkläre das Ergebnis deiner Handlungen. Was hast du erreicht? Welche positiven Auswirkungen hatte dein Handeln? Beispiel: - **Situation**: "In meinem letzten Job gab es ein Projekt, das hinter dem Zeitplan lag." - **Task**: "Meine Aufgabe war es, das Team zu motivieren und den Projektplan wieder auf Kurs zu bringen." - **Action**: "Ich organisierte tägliche Stand-up-Meetings, um den Fortschritt zu überwachen, und implementierte ein neues Projektmanagement-Tool, um die Aufgabenverteilung zu optimieren." - **Result**: "Dank dieser Maßnahmen konnten wir das Projekt rechtzeitig abschließen und die Kundenzufriedenheit sicherstellen." Diese Methode hilft dir, klar und strukturiert zu antworten und gleichzeitig deine Fähigkeiten und Erfolge hervorzuheben.