2 Fragen zu Strukturcheck

Ein Strukturcheck nach DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) dient der Überprüfung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen in Unternehmen. Hier sind einige Beispiele für Aspekte, die in einem solchen Strukturcheck berücksichtigt werden können: 1. **Gefährdungsbeurteilung**: Überprüfung, ob eine aktuelle Gefährdungsbeurteilung für alle Arbeitsplätze vorliegt und regelmäßig aktualisiert wird. 2. **Sicherheitsorganisation**: Analyse der Sicherheitsorganisation im Unternehmen, einschließlich der Zuständigkeiten und der Kommunikation von Sicherheitsfragen. 3. **Schulung und Unterweisung**: Kontrolle, ob alle Mitarbeiter regelmäßig in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz geschult und unterwiesen werden. 4. **Schutzausrüstung**: Überprüfung, ob die erforderliche persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitgestellt und genutzt wird. 5. **Notfallmanagement**: Bewertung der Notfallpläne und -maßnahmen, einschließlich der Durchführung von Notfallübungen. 6. **Dokumentation**: Sicherstellung, dass alle sicherheitsrelevanten Dokumente, wie Protokolle von Schulungen und Unfällen, ordnungsgemäß dokumentiert und aufbewahrt werden. 7. **Betriebsanweisungen**: Überprüfung der Betriebsanweisungen auf Aktualität und Verständlichkeit für die Mitarbeiter. 8. **Arbeitsplatzgestaltung**: Analyse der ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze zur Vermeidung von gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Diese Punkte können je nach Branche und spezifischen Anforderungen variieren. Ein strukturierter Ansatz hilft, Sicherheitsstandards zu gewährleisten und das Risiko von Unfällen zu minimieren.

Der Strukturcheck und der Kulturcheck sind Instrumente der Deutschen Gesetzlichen UnfallversicherungDGUV), die dazu dienen, die Sicherheits- und Gesundheitskultur in Unternehmen zu bewerten und zu verbessern. 1. **Strukturcheck**: Check konzentriert sich auf die organisatorischen Rahmenbedingungen eines Unternehmens. Dabei werden Aspekte wie die Sicherheitsorganisation, die Verantwortlichkeiten, die Dokumentation von Sicherheitsmaßnahmen und die Schulung der Mitarbeiter betrachtet. Ziel ist es, Schwachstellen in der Sicherheitsstruktur zu identifizieren und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen. 2. **Kulturcheck**: Der Kulturcheck hingegen befasst sich mit der Sicherheits- und Gesundheitsschutzkultur im Unternehmen. Hierbei wird untersucht, wie Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag wahrgenommen werden, welche Werte und Normen herrschen und wie das Verhalten der Mitarbeiter in Bezug auf Sicherheit ist. Der Kulturcheck zielt darauf ab, das Bewusstsein für Sicherheit zu schärfen und eine positive Sicherheitskultur zu fördern. Beide Checks sind wichtig, um ein umfassendes Bild der Sicherheitslage in einem Unternehmen zu erhalten und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln.