3 Fragen zu Workspace

Das Global Workspace Modell ist ein Konzept aus der Kognitionswissenschaft und Neurowissenschaft, das versucht zu erklären, wie Bewusstsein funktioniert. Es wurde von Bernard Baars in den 1980er Jahren entwickelt. Das Modell beschreibt das Bewusstsein als einen "globalen Arbeitsplatz", in dem Informationen aus verschiedenen kognitiven Prozessen zusammengeführt und für die Verarbeitung zugänglich gemacht werden. Es geht davon aus, dass es viele spezialisierte, unbewusste Prozesse im Gehirn gibt, die Informationen verarbeiten, aber nur ein kleiner Teil dieser Informationen wird ins Bewusstsein "hochgeladen", um für Entscheidungen, Handlungen und Kommunikation genutzt zu werden. Wichtige Aspekte des Global Workspace Modells sind: 1. **Zugänglichkeit**: Informationen, die im globalen Workspace sind, sind für verschiedene kognitive Systeme zugänglich und können von diesen genutzt werden. 2. **Integration**: Das Modell betont die Integration von Informationen aus verschiedenen Quellen, was zu einem kohärenten Bewusstsein führt. 3. **Aufmerksamkeit**: Aufmerksamkeit spielt eine entscheidende Rolle, da sie bestimmt, welche Informationen in den globalen Workspace gelangen. Das Modell hat weitreichende Implikationen für das Verständnis von Bewusstsein, Aufmerksamkeit und kognitiven Prozessen.

Ein Smart Workspace ist ein modernes Arbeitsumfeld, das durch den Einsatz von Technologie und intelligenten Lösungen optimiert wird, um die Produktivität, Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Es umfasst verschiedene Aspekte wie: 1. **Digitale Tools und Plattformen**: Nutzung von Software und Anwendungen, die die Zusammenarbeit und Kommunikation erleichtern, z.B. Cloud-Dienste, Projektmanagement-Tools und Videokonferenzsysteme. 2. **Flexible Arbeitsplätze**: Gestaltung von Arbeitsbereichen, die sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen lassen, z.B. durch Hot Desking oder mobile Arbeitsstationen. 3. **Automatisierung und IoT**: Einsatz von Internet of Things (IoT)-Geräten und Automatisierungstechnologien, um Routineaufgaben zu vereinfachen und die Effizienz zu steigern. 4. **Ergonomie und Wohlbefinden**: Berücksichtigung ergonomischer Prinzipien und Bereitstellung von Annehmlichkeiten, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, z.B. höhenverstellbare Schreibtische und Ruhezonen. 5. **Datenanalyse**: Nutzung von Daten und Analysen, um Arbeitsprozesse zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Ein Smart Workspace zielt darauf ab, eine Umgebung zu schaffen, die sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Anforderungen des Unternehmens berücksichtigt.

Kim, J., & de Dear, R. (2013) untersuchten in ihrer Studie "Workspace satisfaction: The privacy-communication trade-off in open-plan offices" die Zufriedenheit von Mitarbeitern in offenen Büroumgebungen. Sie analysierten insbesondere den Kompromiss zwischen Privatsphäre und Kommunikation in solchen Arbeitsumgebungen. Die Studie fand heraus, dass offene Büros zwar die Kommunikation und Zusammenarbeit fördern können, jedoch oft auf Kosten der Privatsphäre und der Zufriedenheit der Mitarbeiter gehen.