2 Fragen zu Zuspätkommen

Hier sind einige lustige Witze, die man in Bezug auf das Zuspätkommen des Hochzeitspaares in der Kirche verwenden kann: 1. „Das Brautpaar hat sich entschieden, die Zeit zu dehnen – sie wollten sicherstellen, dass jeder die Spannung bis zur letzten Sekunde genießen kann!“ 2. „Ich habe gehört, dass das Brautpaar im Stau stand. Vielleicht haben sie sich entschieden, die Hochzeitszeremonie im Auto zu feiern!“ 3. „Das Brautpaar wollte sicherstellen, dass alle Gäste schon mal die besten Plätze einnehmen – schließlich ist das Warten der erste Teil der Feier!“ 4. „Ich dachte, das Brautpaar hätte einen neuen Trend gesetzt: die 'Hochzeit im Zeitraffer'!“ 5. „Vielleicht haben sie sich einfach nicht entscheiden können, welches Outfit besser aussieht – das ist die einzige Erklärung für das Warten!“ Diese Witze können helfen, die Stimmung aufzulockern, während alle auf das Brautpaar warten.

Vermehrtes Zu-Spät-Kommen kann als Kündigungsgrund angesehen werden, wenn es wiederholt und ohne triftigen Grund geschieht und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bereits abgemahnt hat. Eine Abmahnung ist in der Regel erforderlich, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sein Verhalten zu ändern. Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Art des Arbeitsvertrags. In Deutschland gelten folgende gesetzliche Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB: - Während der Probezeit: 2 Wochen - Nach der Probezeit: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats - Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats - Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats - Nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats - Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats - Nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats - Nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats - Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats Diese Fristen können durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge abweichen. Es ist daher ratsam, den eigenen Arbeitsvertrag und gegebenenfalls geltende Tarifverträge zu prüfen.