1 Frage zu Zwiebelmodell

Das Zwiebelmodell, auch bekannt als das Modell der Unternehmenskultur, beschreibt verschiedene Ebenen der Unternehmenskultur, die von außen nach innen immer schwerer zu beeinflussen sind. Die innerste Schicht des Zwiebelmodells, auf die man am wenigsten Einfluss hat, sind die grundlegenden Annahmen und Überzeugungen. Diese tief verwurzelten Überzeugungen und Werte sind oft unbewusst und werden als selbstverständlich angesehen. Sie sind das Ergebnis von langjährigen Erfahrungen und Traditionen und lassen sich nur sehr schwer ändern.