Wie reagierst Du angemessen auf Kritik als Führungskraft?

Antwort

Als Führungskraft ist es wichtig, konstruktiv mit Kritik umzugehen. Hier sind einige Schritte, die du beachten kannst: 1. **Zuhören**: Höre der Kritik aufmerksam zu, ohne sofort zu reagieren. Zeige, dass du die Meinung des anderen wertschätzt. 2. **Reflektieren**: Nimm dir Zeit, um über die Kritik nachzudenken. Überlege, ob sie berechtigt ist und welche Aspekte du verbessern kannst. 3. **Fragen stellen**: Kläre Unklarheiten, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt dein Interesse an einer konstruktiven Diskussion. 4. **Dankbarkeit zeigen**: Bedanke dich für das Feedback, auch wenn es unangenehm ist. Dies fördert eine offene Kommunikationskultur. 5. **Eigenverantwortung übernehmen**: Wenn die Kritik berechtigt ist, übernehme Verantwortung und erläutere, wie du die Situation verbessern möchtest. 6. **Handlungsplan entwickeln**: Teile mit, welche Schritte du unternehmen wirst, um die angesprochenen Punkte anzugehen. 7. **Nachverfolgen**: Halte die Person, die die Kritik geäußert hat, über deine Fortschritte informiert. Das zeigt, dass du die Rückmeldung ernst nimmst. Durch diese Vorgehensweise kannst du nicht nur deine eigene Entwicklung fördern, sondern auch das Vertrauen und die Beziehung zu deinem Team stärken.

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