In welchem Jahr wurden in Deutschland im Personalausweis die Kategorien Gesichtsform und unveränderliche Kennzeichen abgeschafft?

Question

In welchem Jahr wurden in Deutschland im Personalausweis die Kategorien Gesichtsform und unveränderliche Kennzeichen abgeschafft?

Antwort

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Wo kann ich in Version v11.1 der Tesla App das Kennzeichen sehen?

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Die Kategorien Gesichtsform und unveränderliche Kennzeichen wurden in Deutschland im Jahr 1987 aus dem Personalausweis entfernt.

Kategorie: Gesetze Tags: Personalausweis Gesichtsform Kennzeichen

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Die Frage ist nicht ganz klar. Meinst du das Kennzeichen einer Softwareversion oder ein anderes spezifisches Kennzeichen? Bitte stelle eine klarere und präzisere Frage.

Accepted Answer

Die Frage ist nicht ganz klar. Meinst du das Kennzeichen einer Softwareversion oder ein anderes spezifisches Kennzeichen? Bitte stelle eine klarere und präzisere Frage.

Kategorie: Software Tags: Version Kennzeichen Software

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In der Tesla App kannst du das Kennzeichen deines Fahrzeugs in der Regel unter den Fahrzeugdetails finden. Gehe dazu wie folgt vor: 1. Öffne die Tesla App. 2. Wähle dein Fahrzeug aus, falls... [mehr]

Accepted Answer

In der Tesla App kannst du das Kennzeichen deines Fahrzeugs in der Regel unter den Fahrzeugdetails finden. Gehe dazu wie folgt vor: 1. Öffne die Tesla App. 2. Wähle dein Fahrzeug aus, falls du mehrere Fahrzeuge in der App hast. 3. Gehe zu den "Fahrzeugdetails" oder "Fahrzeugeinstellungen". Dort solltest du das Kennzeichen deines Fahrzeugs sehen können. Die genaue Bezeichnung und der Ort können je nach App-Version leicht variieren.

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Ja, die Apothekenbetriebsordnung (ApoBetrO) enthält Regelungen zur Beratung. Insbesondere § 20 ApoBetrO befasst sich mit der Beratung in Apotheken. Dieser Paragraf legt fest, dass Apotheken... [mehr]

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Ja, die Apothekenbetriebsordnung (ApoBetrO) enthält Regelungen zur Beratung. Insbesondere § 20 ApoBetrO befasst sich mit der Beratung in Apotheken. Dieser Paragraf legt fest, dass Apotheken verpflichtet sind, ihre Kunden umfassend und sachgerecht zu beraten. Dazu gehört unter anderem die Information über die richtige Anwendung von Arzneimitteln, mögliche Nebenwirkungen und Wechselwirkungen sowie die Aufbewahrung der Medikamente. Den genauen Wortlaut und weitere Details findest du in der aktuellen Fassung der Apothekenbetriebsordnung, die online einsehbar ist, beispielsweise auf der Website des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz: [ApoBetrO](https://www.gesetze-im-internet.de/apobetro_1987/).

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Im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) ist § 22 für gefährliche Arbeiten zuständig. Dieser Paragraph regelt, dass Jugendliche nur unter bestimmten Bedingungen gefährliche Arb... [mehr]

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Im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) ist § 22 für gefährliche Arbeiten zuständig. Dieser Paragraph regelt, dass Jugendliche nur unter bestimmten Bedingungen gefährliche Arbeiten ausführen dürfen, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen. Weitere Informationen findest du im Jugendarbeitsschutzgesetz: [Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)](https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/__22.html).

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Das Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) regelt in Deutschland den Ausgleich von Arbeitgeberaufwendungen bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Mutterschaft. Es sieht vor, dass Arbeitgeber... [mehr]

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Das Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) regelt in Deutschland den Ausgleich von Arbeitgeberaufwendungen bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Mutterschaft. Es sieht vor, dass Arbeitgeber einen Teil der Kosten, die ihnen durch die Entgeltfortzahlung entstehen, von den Krankenkassen erstattet bekommen. Dies geschieht über das sogenannte Umlageverfahren U1 (für Krankheitsfälle) und U2 (für Mutterschaft). Das Umlageverfahren U1 betrifft vor allem kleinere Unternehmen, die durch die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall finanziell stark belastet werden könnten. Im Rahmen dieses Verfahrens zahlen Arbeitgeber eine Umlage an die Krankenkasse, die im Krankheitsfall einen Teil der Lohnfortzahlung übernimmt. Das Umlageverfahren U2 betrifft alle Arbeitgeber und dient dem Ausgleich der Aufwendungen, die durch die Mutterschaftsleistungen entstehen. Auch hier zahlen Arbeitgeber eine Umlage an die Krankenkasse, die dann die Kosten für den Mutterschutzlohn und das Mutterschaftsgeld übernimmt. Weitere Informationen findest du auf der Webseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [BMAS - Aufwendungsausgleichsgesetz](https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze/aufwendungsausgleichsgesetz.html).

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In Deutschland regelt das Strafgesetzbuch (StGB) die rechtlichen Rahmenbedingungen für Abtreibungen. Die relevanten Paragraphen sind § 218 bis § 219b StGB. Hier sind die wichtigsten Pun... [mehr]

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In Deutschland regelt das Strafgesetzbuch (StGB) die rechtlichen Rahmenbedingungen für Abtreibungen. Die relevanten Paragraphen sind § 218 bis § 219b StGB. Hier sind die wichtigsten Punkte zusammengefasst: 1. **§ 218 StGB**: Grundsätzlich ist der Schwangerschaftsabbruch strafbar. Es drohen Freiheitsstrafen bis zu drei Jahren oder Geldstrafen. 2. **§ 218a StGB**: Es gibt jedoch Ausnahmen, unter denen ein Schwangerschaftsabbruch straffrei bleibt: - **Beratungsregelung**: Der Abbruch ist innerhalb der ersten 12 Wochen nach der Empfängnis straffrei, wenn die Schwangere eine Beratung in Anspruch genommen hat und eine Bescheinigung darüber vorliegt. Zwischen der Beratung und dem Eingriff müssen mindestens drei Tage liegen. - **Medizinische Indikation**: Der Abbruch ist straffrei, wenn eine medizinische Indikation vorliegt, d.h., wenn die Fortsetzung der Schwangerschaft das Leben oder die körperliche oder seelische Gesundheit der Schwangeren ernsthaft gefährden würde. - **Kriminologische Indikation**: Der Abbruch ist straffrei, wenn die Schwangerschaft durch eine Vergewaltigung oder eine andere Straftat entstanden ist und nicht mehr als 12 Wochen seit der Empfängnis vergangen sind. 3. **§ 219 StGB**: Werbung für den Abbruch der Schwangerschaft ist grundsätzlich verboten. 4. **§ 219a StGB**: Ärztinnen und Ärzte dürfen über die Tatsache informieren, dass sie Schwangerschaftsabbrüche durchführen, aber keine detaillierte Werbung dafür machen. Für weitere Informationen kannst du das Strafgesetzbuch (StGB) einsehen: [StGB](https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/) Es ist wichtig, sich bei spezifischen Fragen oder in einer konkreten Situation rechtlich beraten zu lassen.

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Die Frage, welche Rechte noch im Gesetzbuch für Frauen stehen sollten, hängt stark von der jeweiligen rechtlichen und gesellschaftlichen Situation in einem Land ab. In vielen Ländern gi... [mehr]

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Die Frage, welche Rechte noch im Gesetzbuch für Frauen stehen sollten, hängt stark von der jeweiligen rechtlichen und gesellschaftlichen Situation in einem Land ab. In vielen Ländern gibt es bereits umfassende Gesetze zum Schutz der Rechte von Frauen, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. Hier sind einige Bereiche, in denen zusätzliche Rechte oder stärkere Durchsetzung bestehender Rechte sinnvoll sein könnten: 1. **Gleicher Lohn für gleiche Arbeit**: Sicherstellung, dass Frauen für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn wie Männer erhalten. 2. **Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt**: Strengere Gesetze und Maßnahmen zum Schutz vor häuslicher Gewalt, sexueller Belästigung und anderen Formen geschlechtsspezifischer Gewalt. 3. **Reproduktive Rechte**: Zugang zu umfassender Gesundheitsversorgung, einschließlich Verhütungsmitteln und sicheren Abtreibungen. 4. **Mutterschutz und Elternzeit**: Verbesserte Regelungen für Mutterschutz und Elternzeit, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. 5. **Gleichberechtigung in der Bildung**: Sicherstellung, dass Mädchen und Frauen gleichen Zugang zu Bildung und beruflicher Ausbildung haben. 6. **Repräsentation in politischen und wirtschaftlichen Führungspositionen**: Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung in politischen Ämtern und Unternehmensführungen. 7. **Schutz vor Diskriminierung**: Stärkere Gesetze gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in allen Lebensbereichen. Diese Vorschläge sind allgemeiner Natur und sollten an die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen des jeweiligen Landes angepasst werden.

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Die Umbenennung von "Arbeitslosenversicherung" in "Arbeitsförderung" spiegelt eine veränderte Perspektive und Zielsetzung wider. Während der Begriff "Arbeitslos... [mehr]

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Die Umbenennung von "Arbeitslosenversicherung" in "Arbeitsförderung" spiegelt eine veränderte Perspektive und Zielsetzung wider. Während der Begriff "Arbeitslosenversicherung" den Fokus auf die finanzielle Absicherung im Falle von Arbeitslosigkeit legt, betont "Arbeitsförderung" die aktive Unterstützung und Förderung von Beschäftigung. Dies umfasst Maßnahmen wie Weiterbildung, Umschulung und Vermittlung von Arbeitsplätzen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Menschen zu verbessern und Arbeitslosigkeit präventiv zu bekämpfen. Die Umbenennung soll also die proaktive Rolle der Institutionen und Programme in der Förderung von Beschäftigung und der Unterstützung von Arbeitsuchenden hervorheben.

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Antriebshemmung im Rentenalter kann durch verschiedene Kennzeichen identifiziert werden. Hier sind einige typische Merkmale: 1. **Verminderte Aktivität**: Betroffene zeigen weniger Interesse an... [mehr]

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Antriebshemmung im Rentenalter kann durch verschiedene Kennzeichen identifiziert werden. Hier sind einige typische Merkmale: 1. **Verminderte Aktivität**: Betroffene zeigen weniger Interesse an Aktivitäten, die sie früher gerne gemacht haben. 2. **Erschöpfung**: Eine ständige Müdigkeit und das Gefühl, keine Energie zu haben. 3. **Verzögerte Reaktionen**: Langsamere körperliche und geistige Reaktionen. 4. **Sozialer Rückzug**: Weniger Teilnahme an sozialen Aktivitäten und Treffen mit Freunden oder Familie. 5. **Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung**: Probleme, selbst einfache Entscheidungen zu treffen. 6. **Verlust von Motivation**: Geringes Interesse an neuen Projekten oder Hobbys. 7. **Negative Gedanken**: Häufige Grübeleien und negative Gedankenmuster. Diese Symptome können auf verschiedene Ursachen zurückzuführen sein, darunter körperliche Erkrankungen, psychische Probleme wie Depressionen oder einfach die Anpassung an den Ruhestand. Es ist wichtig, bei anhaltenden oder schweren Symptomen professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.

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Bei der Online-Ausstellung von Personalausweisen sind verschiedene interne und externe Beteiligte und Betroffene einzubeziehen: **Interne Beteiligte:** 1. **IT-Abteilung:** Verantwortlich für di... [mehr]

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Bei der Online-Ausstellung von Personalausweisen sind verschiedene interne und externe Beteiligte und Betroffene einzubeziehen: **Interne Beteiligte:** 1. **IT-Abteilung:** Verantwortlich für die technische Umsetzung und Sicherheit der Online-Plattform. 2. **Mitarbeiter der Meldebehörde:** Zuständig für die Bearbeitung und Überprüfung der Anträge. 3. **Datenschutzbeauftragter:** Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien. 4. **Projektmanagement:** Koordination und Überwachung des gesamten Projekts. **Externe Beteiligte:** 1. **Bürger:** Die Antragsteller, die den Online-Dienst nutzen werden. 2. **Externe IT-Dienstleister:** Falls Teile der technischen Umsetzung ausgelagert werden. 3. **Bundesdruckerei:** Verantwortlich für die Produktion der Personalausweise. 4. **Datenschutzbehörden:** Überwachung der Einhaltung von Datenschutzgesetzen. 5. **Sicherheitsbehörden:** Gewährleistung der Sicherheit und Verhinderung von Identitätsdiebstahl. Alle diese Beteiligten sollten in den Planungs- und Umsetzungsprozess eingebunden werden, um eine reibungslose und sichere Online-Ausstellung von Personalausweisen zu gewährleisten.